大连理工大学22春“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》平时作业(VI）参考答案试卷号：19.docxVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她 大连理工大学22春“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》平时作业(VI）参考答案 一.综合考核(共30题) 1.斯金纳在巴普洛夫条件反射理论的基础上，提出了操作条件反射理论，也叫强化理论。()A.正确B.错误 参考答案：A 2.费德勒的理论假设是领导者会倾向于一整套特定的领导行为，这种理论考虑到了领导者的特性和情境的特性两个方面。()A.正确B.错误 参考答案：A 3.绩效监控体系的设计应该注重覆盖监控企业管理与运营全过程的关键绩效指标。()A.正确B.错误 参考答案：A 4.潜能论认为绩效