原创力文档- 1、本文档共64页，其中可免费阅读20页，需付费300金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
泓域/CPU公司薪酬管理手册
CPU公司
薪酬管理手册
xx（集团）有限公司
目录 TOC \o 1-3 \h \z \u
一、 目标的执行 3
二、 确定绩效目标应注意的问题 3
三、 绩效评价指标权重的确定 5
四、 绩效评价指标体系的设计步骤 8
五、 绩效评价周期的划分依据 10
六、 影响绩效评价周期的因素 12
七、 绩效评价的目标 14
八、 绩效评价的过程 16
九、 绩效评价主体的选择依据 18
十、 不同绩效评价主体的选择与比较 19
十一、 劳动力市场因素 27
文档评论（0）