医院请假销假制度.pdfVIP

医院请假销假制度 ⼀、请假⼿续 1、请假者应写出书⾯申请，由所在科室领导批准或转请主管部门和院领导审批，准假后将持请假条到⼈事处领取准假证明， 因故不能办理请假⼿续者，可委托他⼈代为办理，不能先休假后再补办⼿续，否则按情节轻重扣除本⼈及所在科室奖⾦。 2、休假期满应准时到岗，并到⼈事处办理销假⼿续，确因特殊原因不能到岗者，应在假满之前申请续假⼿续（如⽣病、路途 中断等，病假者须有县以上医院诊断证明，续假⼿续同请假⼿续）经批准后⽅有效，否则按原请假时间到岗，不到者按旷⼯论 处。 3、⼯作年限不满10年因病休息2个⽉或⼯作年限满10年因病休息超过半年，病愈后要求上班者，应持保健科证明，经科室同 意报⼈事处备案，⽅可上班，两次病假间隔在30天以内者前后病假连续计算。 ⼆、请假审批权限 1、医院书记、院长请假，由上⼀级单位领导审批。副书记、副院长请假，书记、院长审批。 2、各⽀部、所。科室负责⼈请假，有主管书记、院长审批。 3、其他⼈请假，由所在科室领导批准，事假超过3天，由⼈⼒资源部审批，超过1个⽉（含1个⽉）者，由科室批准后，报院 长审批。 4、各级⼈员休假必须到⼈事处办理登记、审批⼿续，假满后办理销假⼿续。 各种假期的期限 （⼀）探亲假 1、在编职⼯，按照国务院发(1981)36号⽂件规定办理。 (1)未婚职⼯探⽗母，每年⼀次，⼀次20天；两年⼀次为45天，路费全报销。 (2)已婚职⼯探配偶每年假期30天，路费全报销；探⽗母4年⼀次，每次20天，路费按超出⼯资30％的部分报销。 2、探亲要求： (1)凡⼯作满⼀年的正式职⼯，与配偶、⽗母不能团聚的，均可享受探亲待遇。调动来院及新婚职⼯结婚当年不享受探亲待 遇。 (2)探亲假期均包括公休假⽇和法定节假⽇。 (3)探亲假路程所需时间按职⼯往返地⼀次所需要的实际天数(包括途中中转时间)，另⾏计算。 (4)探亲假路费，凭往返车(船)票报销。 (5)探亲假只准许到批准的对⽅户⼝所在地探亲。 (6)按规定享受的各种探亲假期，除单⾝职⼯探望⽗母假外，必须在当年使⽤，不能提前或推后跨年使⽤。如确因⼯作需要或 有特殊情况，需要跨年使⽤的.，须经所在科室签注意见，并报⼈事科及主管院长批准。4年⼀次探望⽗母假过期作废，不能移 ⾄下年轮补休。 (7)凡休探亲假者，本⼈应提出书⾯申请，科室同意，⼈事处批准并办理有关⼿续。擅⾃休假者(特殊情况除外)，按旷⼯对 待。 (8)职⼯在探亲期间确因病、因事不能按期返院，必须在到假前向⼈事科提出续假申请，因病续假需提出县以上医院证明，⼀ 般不超过7天，住院费单据按医院规定办理。 （⼆）教学假与⼯休假 1、教学假： (1)教授、副教授，正副主任医师等，每年休假4周；讲师、主治医师及相似技术职务⼈员，每年休假3周； (2)参加⼯作在1年以上者休假5；⼯作满10年者休教学假10天，⼯作满20年以上者，休教学假2周； (3)凡医、护，技⼈员连续脱产教学⼀学期，⽽原享受教学假不满4周，可休假4周。 2、⼯休假： (1)参加⼯作满1年者每年休假5天；10年⾄20年者，每年休假15天；21年⾄30年者，每年休假20天；31年以上者，每年休假 25天； (2)我院正式职⼯享受的教学假少于省政府规定的⼯休假时间可以补⾜。 3、休假要求： (1)教学假或⼯休假须在当年使⽤，跨年作废。特殊情况，须经所在科室提出意见，经⼈事处批准，⽅可推迟休假； (2)休教学假或⼯休假，原则上应连续休假，如零散休假者应在总天数中减去周六、周⽇的天数(除国家法定节假⽇)； (3)⼤中专毕业⽣见习期间，学徒期间不享受教学假、⼯休假。见习期满，转正定级等⼈员⼯作满1年后，时间在6⽉底前的可 享受本年度教学假，6⽉底以后的，从第2年开始享受教学假； (4)凡外出进修、全脱产、半脱产学习半年以上的，不再享受当年教学假和⼯休假，半年⾄3个⽉的(含3个⽉)，享受全年教学 假、⼯休假的⼀半，3个⽉以内的可享受全部假期； (5)由外单位调⼊本院的职⼯，⼯作不满1年，不享受教学假。6⽉底前⼯作满1年的，可享受本年度的教学假。6⽉底以后⼯作 满1年的，从第⼆年开始享受教学假。享有⼯休假的职⼯，6⽉底以前调进者，如确未休假者，可享受全年⼯休假，7⽉份以 调进者，如确未休假者，可享受⼯休假，但需有对⽅单位出具的证明，⽅能有效； (6)凡事假、病假、产假、婚假全年累计达到本⼈应休教学假，⼯休假天数的，当年不再休假。旷⼯1天扣除本⼈教学假，⼯休 假的⼀半，旷⼯2天全部扣除； (7)在本年度内已安排疗养的不再休假； (8)教学假、⼯休假可顶替病、事假。 （三）事假： 1、事假⼀般应从严掌握，本⼈提出申请，3天以内，由