劳动合同（项目部）2010年版.docVIP

编号： 劳 动 合 同 书 (项目部) 甲方名称 性质 地址 乙方 性别 身份证号 现住址 甲方 乙方 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《 劳动法》、《 劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同期限 本合同为 固定期限 劳动合同，自 年 月 日起， 至 年 月 日止，其中试用期为 个月。 第二条 工作内容和要求 （一）甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 生产（工作）岗位。 （二）乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。 （三）乙方的生产（工作）任务为 。 （四）甲方根据生产（工作）需要，可以调换乙方的工种或岗位。 第三条 劳动保护和劳动条件 （一）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。 （二）甲方必须为乙方提供必要的劳动防护用品。 （三）乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 （四）甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格。 第四条 工作时间和休息、休假 （一）甲方安排乙方执行 不定时 工作制。 （二）甲方应按照国家规定保证乙方的休息权利。 （三）甲方执行国家规定的各类节假日制度。 第五条 劳动报酬 乙方所在项目部是自负盈亏，可自主决定分配模式和标准，但必须报甲方批准后方可执行。 第六条 保险福利 乙方所在项目部自主经营，自负盈亏，所需社会保险、医疗保险费用等由其交纳到甲方后由甲方代缴。 第七条 劳动纪律 （一）甲方所制定的内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。 （二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。 （三）乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分和经济处罚。 第八条 劳动合同的终止 本合同期限至工程竣工无纠纷后应终止执行，如合同到期后，该工程尚有遗留问题，本合同可无条件顺延。 劳动合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： 1、甲方转产、调整生产（工作）任务的； 2、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； 3、由于不可抗力致使本合同无法履行的； 第十条 劳动合同的解除 （一）经甲乙双方协商一致本合同可以解除。 （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同； 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的； 3、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 4、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 5、严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的； 6、被依法追究刑事责任的。 （三）具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。 （四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经提前三十日向全体职工说明情况，可以解除本合同。 （五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款的规定解除本合同。 1、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结；经县级以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理； 4、法律、法规规定的其他情形； （六）因甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可以随时解除本合同。 第十一条 双方约定的其他事项 （不得违反有关法律、法规）