医院工会工作报告.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 2021年医院工会工作报告  工会工作报告一：  　　 20XX年，在医院党委和上级工会的正确领导下，根据省训练工会和医院工作方案，院工会以党的和中国工会十六大精神为指导，结合党的群众路线训练实践活动，仔细履行职能，巩固建家成果，乐观开展工会活动，着力建设幸福之家，为构建和谐医院做出了乐观贡献。  　　一、仔细履行工会训练职能，建设一支高素养职工队伍。训练动员全院教职工仔细学习党的和中国工会十六大文件精神，乐观投入党的群众路线训练实践活动。严格执行中央八项规定和六项禁令，提高服务意识、精简会议、削减经费支出，被评为医院四型职能部门。为仔细履行工会训练职能，在总结第一届临床基本技能劳动竞赛阅历基础上，与医务部、护理部、教务部、临床技能训练中心一起在全院范围内开展了第二届劳动竞赛，全院2000多名职工报名参赛。经过初赛、复赛和决赛，评出临床基本理论、病历书写、临床技能操作、护理基本理论、护理技能操作、护理沟通沟通十佳共60人。通过竞赛活动，在全院营造了乐观向上的学习氛围，提高了临床基本技能与服务水平。胸心外科被中华全国总工会授予工人先锋号，第一分工会被湖南省总工会授予模范职工小家，张亚林教授被授予湖南省师德标兵。  　　二、强化民主管理意识，仔细落实处理教职工代表提案。仔细学习贯彻落实《湖南省学校教职工代表大会规定》，坚持每年召开教职工代表大会，落实教代会各项职权，乐观开展民主评议领导干部、会员评家的工作，圆满完成教代会各项议题。对年初收集代表意见和建议进行录入、整理、归类，经提案小组争论形成提案35份，由分管院领导指定相关部门负责答复、落实、处理。依据提案处理原则，再将提案回复状况反馈给提案人，听取提案人的意见。对收集回复的处理意见，由院工会整理形成报告，经提案小组审核后将在职代会上作专题报告。这些工作的开展，进一步强化了医院民主管理，推动院务公开，体现了教职工当家作主的仆人翁精神。20XX年4月，湖南省校务公开工作领导小组授予我院校务公开民主管理工作先进单位称号。  　　三、竭诚服务教职工，不断增加分散力和向心力。坚持为教职工办实事、办好事，使全体教职工感受到医院的关怀与大家庭的暖和。根据年初医院工作方案，乐观筹划院服的制作，为保证院服质优价廉，进行了详实的考察并遵守严格的招投标选购制度。与相关部门多次协商完善职工卡管理，制定了职工卡管理制度。全年慰问老教授、老专家、老领导、生病住院职工、孤寡职工、在家长期卧床职工等600多人次，为9对金婚、钻石婚夫妻发放了纪念品。关怀职工子女学习成长，嘉奖大中学校生411人，发放奖金10万余元。多次与育才学校领导协商，解决多名职工子女到该校就读问题。不断完善职工互助医疗补助范围和补助标准，减轻职工因病住院的经济负担。20XX年有近700人次职工住院，补助金额140余万元，此项工作是院领导给予工会更多资源手段的重要举措，也是院工会为职工服务开展的特色工作，受到全院教职工全都好评。耳鼻咽喉科葛圣雷博士因患白血病急需做造血干细胞移植，为筹集手术费用，全院职工伸出救济之手，共捐款30多万元，使其得到准时治疗，目前正在康复中。为大力支持社会公益事业，广阔职工乐观响应长沙市政府无偿献血的号召，150名职工参与了无偿献血。  　　四、严格工会经费管理，再次荣获省工会财务管理先进单位。院工会经费管理坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，切实抓好工会经费的收、管、用。各项开支严格根据有关规定执行，做到账目清晰、审批严格、手续齐全，把有限的工会经费主要用于开展劳动竞赛、文体活动、各种嘉奖、职工福利等方面。全年为各分工会小组做好经费规划安排工作，使职工住院、小组活动、日常开销等经费无错帐、漏帐状况，做到有余钱、善管理。为使工会经费发挥更大的作用，又使职工利益不受影响，自2021年以来停止购买商业保险，每年节省经费10多万元。2021年5月，在省训练工会直属基层工会财务工作考核评比中荣获特等奖。  　　五、充分发挥女职工作用，乐观组织参与第七轮女教职工芙蓉杯素养达标竞赛活动。我院女职工在各自岗位上，发扬自尊、自信、独立、自强精神，发挥女性特有的细心、急躁、细致、周到的特点与优势，以一流的服务，一流的标准，一流的业绩展现着女性的风采。三八节期间，院工会女职工委员会开展女职工健康讲座等系列活动;组织大龄女青年参与联谊会;乐观组织参与全国《女职工劳动爱护特殊规定》学问竞赛活动。全院管理干部、女职工2000多人参与，参赛率达94%。通过学问竞赛活动，提高了对《女职工劳动爱护特殊规定》知晓率，充分调动和激发了广阔女职工学法用法乐观性，促进和提高了女职工自身维权水平和力量。获中华全国总工会女职工委员会《女职工劳动爱护特殊规定》学问竞赛活动湖