学院教师学术休假暂行办法.pdfVIP

学院教师学术休假暂行办法 为实施人才强校战略，鼓励一线教师承担高级别科研项 目，产出高水平科研成果，根据学校实际，特制订本办法。 一、学术休假的对象是指承担高级别课题研究的负责人和 核心成员教师。 二、高级别课题是指国家自然科学基金项目、国家社会科学 基金项目、教育部人文社科基金项目以及服务经济社会发展、 项目经费达 50 万元以上的重大横向项目等科研项目。 三、学术休假的待遇 1．经学校同意学术休假的教师，可减免学术休假期间的 教学工作量。 2 ．教师每次学术休假时间原则上不能超过半学年。若需顺 延，需经分管校领导审批。 3 ．申请学术休假的教师在晋升高一级专业技术职务时，学 术休假时间计入履职年限。 四、学术假期的标准 1 ．国家自然科学基金、国家社会科学基金重大研究项目， 在研究期内可申请 24 个月的学术假期； 2 ．国家自然科学基金、国家社会科学基金重点研究项目， 在研究期内可申请 12 个月的学术假期； 3、国家自然科学基金、国家社会科学基金一般研究项目、 青年项目及经费达 100 万元以上的重大横向项目，在研究期内 可申请 6 个月的学术假期； 4 ．教育部人文社科项目及经费达 50 万元以上的重大横向项 目，在研究期内可申请 3 个月的学术假期。 五、学术休假的申报及审批 1．人事处根据学校教学、科研的整体安排于每年 5—6 月 发布通知并组织年度申报工作； 2 ．符合条件的教师填写《学术休假申请表》，经课题负 责人同意后提交所在院系审核； 3、科研处、人事处会签后分别报分管校领导审批。 六．学术休假的考核及管理 1．院系应根据本单位教学、科研工作的实际需要，合理 安排一线教师申请学术休假。为保证学校正常教学工作，各院 系每学年申请学术休假的人员数量应控制在本单位实际在岗总 人数的 8%以内； 2 ．教师学术休假须先申请同意，在学术休假期间与本单 位保持联系，须参加学校和院系要求的相关活动； 3 ．经批准学术休假的教师应将主要精力用于科研项目研 究，教师不得将学术休假期间所减免的教学工作量用于申报超 课时酬金； 4 ．享受学术休假的教师须在结束学术休假一周内向人事 处提交《XX 学院学术休假总结》； 5 ．人事处会同科研处对学术休假的教师进行考核。考核 结果作为年终考核的重要依据。 七、本办法中未包含的其他高级别课题，经校学术委员会 认定，可比照相应级别课题标准申请学术休假。 八、本办法由人事处负责解释，自发布之日起实施。 附 学术休假申请表 申请人 所在院系 课题类别 申请年度 减免教学工作量 课题编号 课题获批 课题负责人 课题成员 课题结题时间 及名称 时间 课题负责人 意见 院系 意见 科研处 意见 人事处 意见 分管校领导 审批