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2022年7月2195国开电大专科《人力资源管理》期末考试试题及答案 一、单项选择题（每小题2分，共26分。在备选答案中，选择一个正确答案号并填入括号内） 一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（C）。 人力资源 人口资源 人才资源 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来 促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（A） 人力资源战略 战略人力资源 组织战略 军事战略 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（A） 预测未来的人力资源供给 预测未来的人力资源需求 供给与需求的平衡 制定能满足人力资源需求的政策和措施 员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（D） 保障成本 开发成本 使用成本 离职成本 使人力资源管理科学化的基础性工作是（B） o 人力资源规划 工作分析 人员招聘 绩效考核 长江学者属于什么样的高端人才？（A） 入选国内人才引进计划的人 符合国际公认的专业成就认定的人 符合市场导向鼓励类岗位需求的人 创新创业人才 通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（A） 员工培训 绩效考核 人员招聘 职业管理 要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ （A） 简单排序法 交替配对排序法 配对比较法 D强制分布法 从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（D）。 外在薪酬 基本薪酬 津贴 内在薪酬 依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（D）。 成长阶段 探索阶段 确立阶段 衰退阶段 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（B）、无偿性原则、固定性原则。 随意性 强制性原则 自愿性原则 平均摊派原则 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（B）。 4个月 6个月 8个月 10个月 电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMTS在哪个方面的安全问题？（A） 自然现象带来的安全隐患 操作失误导致的安全问题 病毒侵扰 破坏或泄密 二、多项选择题（每小题3分，共15分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案号并填入括号内） 从现实的应用形态来看，人力资源则包括以下哪几个部分：（ABDE）,它们分别被看做是进行生产的 各种具体能力。 体质 智力 关系 知识 技能 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下儿个方面？ （ABCDE） 企业的战略 企业的经营目标 战略决策的层次 企业战略类型 企业文化 在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？（BCDE） 工作职责 企业概况 公司文化 基本政策与制度 工资福利 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（BDE） 基础工资制 单一型岗位工资制 技能工资制 衔接可变型岗位工资制 重合可变型岗位工资制 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？ （ABC） 投保资助型（也叫传统型）养老保险 强制储蓄型养老保险（也称公积金模式） 国家统筹型养老保险 社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 依靠儿女养老 改进人才培养支持机制从哪些方面入手？（ABCDE） 促进青年优秀人才脱颖而出和创新人才敎育培养模式 改进战略科学家和创新型科技人才培养支持方式 建立基础研究人才培养长期稳定支持机制 优化企业家成长环境并完善符合人才创新规律的科研经费管理办法 建立产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式 灵活用工和灵活就业的适用条件是（ABCDE）。 短期临时性的工作和以完成一定工作任务为合同期限的工作，可釆用灵活用工 特殊工时制用工或非全日、全时制用工的岗位工作，可釆用灵活用工 工作任务比较固化或程序化的岗位工作，或大学生实习，可釆用灵活用工 够使用兼职人员或退休人员的岗位或工作，可釆用灵活用工合伙制创业期企业，或平台型企业（借助 网络平台），可采用灵活用工 合伙制创业期企业，或平台型企业（借助网络平台），可釆用灵活用工 三、 判断对错题（每小题1分，共13分。正确的在括号中划错误的划X） 人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源管理成为现代管理的核心课题。［答案］对 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战 略的需要。［答案］对 人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。［答案］错 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。［答案］错 定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。［答案］对 年富力强,是指人的生理、心理状态都保持在巅峰状态，工作精力充沛，斗志昂扬；即青春焕发、风 采动人和才华横溢的人。［答案