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关于学习《教职员工考勤管理制度》心得 一、加强制度教育是手段，执行制度是关键 学院长期以来十分重视制度建设、教育、执行，公布实施了一系列的规章制度。具体到每个教职工来说，能否坚决执行尤为重要和关键。出勤考核为其中一项，也是教职工队伍建设中重要的一项，必须严格执行。 二、加强制度教育，构筑防线，防止违纪发生是根本目的 在纪律教育学习活动中，我们要明确纪律教育学习不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要学好一系列的规章制度，构筑防线。凡事讲自觉，规章制度面前一视同仁，单位的制度制订执行上对己要严，做到严以律己，对待人、财、物上公平合理，自觉接受监督，做到有错必纠；其次，作为普通班主任，爱岗敬业，在行使职权，脚踏实地，自觉杜绝不良作风，敢于与不良的言行作坚决的斗争，从我做起，纠正不正之风，树立良好的道德风尚。通过对考勤工作进行细致的规定，使考勤工作的实施有了具体依据，而奖惩也与教师的利益挂勾，教师能否按时到位，遵守劳动纪律，切实履行职责，不仅关系学生和学校的发展，也直接影响个人的利益。 三、执行制度，重在监督 对于纪律，人性既有自觉的一面，也有不自觉的一面，仅仅要求人们自觉去执行制度是远远不够的，必须在纪律建设、纪律教育、执行纪律的全过程中，实施有效的监督。互相监督是保障纪律教育、纪律执行的重要一环，是各项措施得到落实的最重要必不可少的工作。 良好的工作纪律是一个学校良性发展的保证。考勤制度直接关系到教师的工作态度和工作效果，只有当个人认识到遵守制度是教师起码的职业道德，是利校利已的事，才不会产生抵触情绪，从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事，一个学校才会出现制度管人的良性循环。 第二篇：中学教职员工考勤制度 **中学教职员工考勤制度 一、每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以上要持请假条，经主管领导批准，年级组长登记方可生效。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知(最迟不得超过当日)。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。 1、病假要有医生诊断书。需续假时，再次履行请假手续。 2、事假：确实有事者可请事假。下列情况可不扣除当月奖金。 (1) 婚假3天，晚婚13天； (2) 丧假(直系)7天，配偶的父母去世可给丧假5天 (路途所用时间除外)； (3) 产假：一般56天，难产70天，晚育100天。办理了独生子女证并采取了长效节育措施者可享受产假6个月； (4) 流产：休息15天(采取上环措施失败者)，其他原因流产的以病假对待，一年内流产两次者，取消当年评优资格，并扣发3个月奖金； (5) 做上环手术休息1天； 3、病、休、事假均按比例扣发半月津贴。 4、全学年病、休、事假22天以上扣发寒暑假津贴。 二、坚持八小时工作制，坚持坐班制，坚守工作岗位。按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不闲聊，不窜办公室，不干私活。按时参加政治理论学习、教学研究活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要迟来、早走或中途离校者，要向年级组长打招呼，旷工者按国家有关规定处理。 三、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。课间、下课的时间不准授课，要给予学生充分的活动、休息和娱乐时间。 四、不履行请假手续或虽有手续但未经领导批准而不上班者，以旷工论处。 第三篇：幼儿园教职员工考勤制度 教职工考勤管理制度 （2017—2018学） 为了加强工作纪律，保障正常工作秩序，提高行政领导班子及员工的执行力，全面提高管理水平和工作效率，进一步促进良好园风的形成，特制定本规定。 一、基本要求 全体行政人员教职工必须按学校作息时间参与考勤，实行上班坐班制，法定节假日在安排好轮值的前提下，按国家有关规定休息，如因工作需要，必须服从安排。 二、请假制度 （一）考勤类别及请假条件 1、公假：凡参加上级党政、教育主管行政或业务部门组织的会议、培训、学习，经总部同意统一安排外出听课、观摩、参观学习等原因请假，属于公假。请假人钉钉上提交申请并提供有关书面通知后，经审查按规定予以批准。（员工公假两天以内由执行园长审批，公假两天及两天以上由总部管理中心审批，业务园长和执行园长的公假由管理中心审批） 2、病假：凡因病、因伤需要就诊或住院的，属于病假。请假人填写请假单并有指定医院的证明（或紧急症状下，有主管领导签名审批的意见），经审查按规定予以批准。（员工病假三天以内由执行园长审批，病假三天及三天以上由总部管理中心审批，业务园长和执行园长的病假由管理中心审批） 3、事假：请假人填写请假单并有正当理由和主管领导签批的意见，经审查按规定予以批准。（员工事假两天以内由执行园长审批，事假两天及两天以上由总部管理中心审批，业务园长和执行园长的事假由管理中心审批） 4、婚假、产假、丧假：请假人填写请假单并