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玻璃纤维公司 人力资源风险管理 XX集团 在人力资源管理领域，信息的不对称可能产生合约前的逆向选择 和合约后的道德风险。合约前的逆向选择，是指合约谈判中的信息不 对称。在合约谈判中，拥有信息优势的一方可能欺骗信息劣势的另一 方。如果信息劣势的一方预期到了对方的欺骗，就可能拒绝相信对方 提供的信息。那么最终还可能导致谈判破裂：如果信息劣势一方未能 发现对方的欺骗行为而与之缔约，那么信息劣势一方实际上就会面临 信息优势方的逆向选择问题。 而在劳动契约签订以后，如果企业掌握了员工生产的一切信息， 包括努力程度和生产成果，那么企业就可以完全按照员工的努力程度 和成果来支付工资，以刺激他们到达企业期望的目标。但现实中，企 业虽然可以考核员工的生产成果，但有时候衡量成果相当困难。比方 人事经理的业绩就很难衡量。企业也可以通过监督生产过程去考察员 工的努力程度，并按照努力程度来支付工资，但是有时候有效的监督 也很困难。因为一方面企业不可能时刻地监视员工的一言一行。另一 方面即使能够如此，也难以确定被监视的员工在实质上是否努力（尤 其是技术含量较高的工作）。因此，员工的工作信息对于企业来说始 终是不完全的。 六、人力资源风险管理的主要内容人力资源风险主要表现在以下方面。 （一）人力资源管理制度风险 人力资源管理相关制度包括：员工手册、岗位管理、人员招聘录 用、劳动合同管理、定期考核、新员工岗前培训