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薪酬管理7: 德薪酬管理 体系简介 作者： （一） 德 导向的薪酬管理体系 德 导向的薪酬管理体系包括三个层面，即 层、制度层和技术操作层。在 层面主 要是对企业发展的 、企业的愿景目标、企业使命、企业 价值观等进行分析和澄清，充分 明确企业 发展对企业人力资源管理的要求。然后在企业发展 及 价值体系的指导下制 定企业人力资源管理的 和规划，在人力资源管理 与规划的指导下，通过对目前市场竞争 环境和法律环境