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本书是关于劳动法基本理论和制度的一本专著，涵盖劳动法的重要问题，旨在找寻劳动法的正确理念和应然制度。书中立足中国的制度和实践，既分析了劳动法制度的变迁，也考察了劳动法实施的状况；放眼主要发达国家和地区的劳动法，力图通过比较法视角，汲取域外的有益理论和经验；提出的一系列改革和完善建议，将对我国劳动法治体系的完善发挥积极作用。
本书是关于劳动法基本理论和制度的一本专著，涵盖劳动法的重要问题，旨在找寻劳动法的正确理念和应然制度。书中立足中国的制度和实践，既分析了劳动法制度的变迁，也考察了劳动法实施的状况；放眼主要发达国家和地区的劳动法，力图通过比较法视角，汲取域外的有益理论和经验；提出的一系列改革和完善建议，将对我国劳动法治体系的完善发挥积极作用。封面前折页书名页第一章 劳动关系的内涵及雇员和雇主身份的认定一 劳动关系的内涵：雇员的从属性二 雇员的定义和认定标准的比较三 雇主定义的比较四 我国劳动关系的判断标准及雇员和雇主身份的认定第二章 特殊雇员的保护及雇主的差别待遇一 特殊雇员的保护二 雇主的差别待遇第三章 劳动合
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