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妇女发展是社会经济发展和文明进步的风向标。本书从人力资源学视角对我国饭店女性部门经理这一群体进行了探讨和分析，书中关注的不仅是饭店女性管理者一般意义上的“平权”诉求，而是对职业理论、管理理论传统范畴本身的深刻思考，同时更是对某些“天经地义”的传统现象及长久形成并被固化的定式思维的挑战与修正。
妇女发展是社会经济发展和文明进步的风向标。本书从人力资源学视角对我国饭店女性部门经理这一群体进行了探讨和分析，书中关注的不仅是饭店女性管理者一般意义上的“平权”诉求，而是对职业理论、管理理论传统范畴本身的深刻思考，同时更是对某些“天经地义”的传统现象及长久形成并被固化的定式思维的挑战与修正。封面前折页《华侨大学哲学社会科学文库》编辑委员会书名页发展哲学社会科学 推动文化传承创新序摘要Abstract1 前言1.1 女性旅游人力资源的开发现状1.2 饭店女性部门经理职业发展危机相关概念2 国内外女性旅游从业人员研究进展2.1 旅游中的性别研究2
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