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爱好测验的讨论可以追溯到20世纪初，桑代克于1912年对爱好和力量的 关系进行了 6种类型 6种类型 研讨。1915年詹穆士进展了一个关于爱好的问卷，标志着爱好测验的 系统讨论的开头。1927年，斯特明编制了斯特朗职业爱好调查表，是最早 的职业爱好测验。库德又在1939年发表了库德爱好调查表。 1953年编制了职业偏好量表，并在此基础上进展了自我指导探究 ( 1969),据此提出了 “人格特质与工作环境相匹配”的理论( 1970) o 不难看出，在Holland职业爱好理论提出之前，关于职业爱好测试和个体 分析是孤立的，Holland将二者有机结合起来。 编辑本段演化 此后，Holland理论经过不断丰富和进展。1991年，Gati针对Holland 的正六边形模型中有关相邻职业群距离相等这一假设的局限性，提出了三 层次模型。两年后，Prediger在Holland六边形模型的基础上加上人和物 维度、数据和观念维度，使职业的类型和性质有机地结合起来。美国高校 考试中心在Prediger爱好的两维基础上，将职业群体的详细位置标定在坐 标图上，由此得到工作世界图。 应用 经过多年的进展，职业爱好测验已在教育、培训、企业管理等领 域有了越来越多的应用。企业聘请时，通过对应聘者职业爱好的测试判定 其属于哪种类型，由此打算录用职位。在企业的日常管理中，假如消失员 工和职位不匹配的状况，可测试出员工的职业爱好，再支配与其职业爱好 相匹配的岗位。Holland的职业爱好理论对于个人升学就业具有重要的指 导作用，已成为众多职业询问机构的重要工具。此外，Holland于1982年 编撰完成的Holland职业爱好代码字典对差国职业大典中的每一个职业都 给出了职业爱好代码。这对职业爱好量表可直接应用于职业辅导和询问。 编辑本段六种类型内容 社会型：(S) 统计“是” 一栏得分计一一 E：事业型力量是口否口 .担当过同学干部并且干得不错 .工作上能指导和监督他人 .做事布满活力和热忱 .有效采用自身的做法调动他人 .销售力量强 .曾作为俱乐部或社团的负责人 .向领导提出建议或反映意见 .有开创事业的力量 .知道怎样做能成为一个优秀的领导者 .健谈善辩 统计“是” 一栏得分计一一 C：常规型力量是口否口 .会娴熟的打印中文 .会用外文打字机或复印机 .能快速记笔记和抄写文章 .擅长整理保管文件和资料 .擅长从事事务性的工作 .会用算盘 .能在短时间内分类和处理大量文件 .能使用计算机 .能数据 .擅长为自己或集体做财务预算表 统计“是” 一栏得分计一一你所喜爱的职业 下面列举了多种职业，请逐一仔细地看，假如是你有爱好的工作，请 在“是”栏里打假如你不太喜爱、不关怀的工作，请在“否”栏里打 Xo请回答全部问题。 R：实际型活动是口否口 .飞机机械师 .野生动物专家 .汽车修理工 .木匠 .测量工程师 .无线电报务员 .园艺师.长途公共汽车司机 .电工 统计“是” 一栏得分计一- I：调研型职业是口否口 1.气象学或天文学者 生物学者 医学试验室的技术人员 人类学者 动物学者 化学者 数学学者 科学杂志的编辑或作家 地质学者.物理学者 统计“是” 一栏得分计一-A：艺术型职业是否 乐队指挥演奏家 作家摄影家 记者画家、书法家 唱歌家作曲家 电影电视演员 统计“是” 一栏得分计一- S：社会型职业是口否口 1.街道、工会或妇联干部 2.学校、中学老师精神病医生 婚姻介绍所工作人员体育教练 福利机构负责人心理询问员 共青团干部导游 .我国机关工作人员统计“是” 一栏得分计 E：事业型职业是口否口 .厂长 .电视片编制人 .公司经理 .销售员 .不动产推销员 .广告部长 .体育活动主办者 .销售部长 .个体工商业者 .企业管理询问人员 统计“是” 一栏得分计一一 C：常规型职业是否 .会计师 .银行出纳员 .税收管理员 .计算机操作员 .簿记人员 .本钱核算员 .文书档案管理员 .打字员 .法庭书记员 .人口普查登记员您的力量类型简评 下面两张表是您在6个职业力量方面的自我评定表。您可以先与同龄 者比拟出自己在每一方面的力量，然后经斟酌后对自己的力量作评估。请 在表中适当的数字上画圈。数字越大，表示你的力量越强。留意，请勿全 部画同样的数字，由于人的每项力量不行能完全一样。 表A R型I型A型S型E型C型 机械操作力量科学讨论力量艺术创作力量解释表达力量商业洽谈 力量事务执行力量 7654321 7654321 7654321 7654321 7654321 7654321 表B R型I型A型S型E型C型 体育技能数学技能音乐技能交际技能领导技能办公技能 7654321 7654321 7654321 7654321 7654321 7654321 假如你没看