店总经理持证考试（第二期）HR模拟试题（2021.10.21）.docxVIP

PAGE PAGE 1 店总经理持证考试（第二期）HR模拟试题（2021.10.21） 基本信息：姓名：门店：员工ID:1人力资源流动率是指统计期内公司（）占总人数的比例？是考察公司组织与员工队伍是否稳定的重要指标。A、入职人数B、离职人数C、异动人数D、流动人数2将任职者的基本素质、知识、技能、行为素质和工作表现与岗位要求进行评估，用以衡量员工的岗位胜任程度的管理活动是指（）？A、人才选拔B、人岗匹配C、人才轮岗D、员工胜任力分析3华润万家讲师管理办法中明确规定兼职讲师(非学习/培训发展岗)任职资格中对于工作年限的最低要求为（）。A、1.5年B、1年C、0.5年D、2年4华润万家学院的愿景是为华润万家卓越发展提供人才动力，成为驱动公司（）与创新突破的能量源泉。A、高速发展B、扭亏为赢C、绩效提升D、快速扩张5华润万家使命：引领消费升级，共创（）生活。A、美好B、幸福C、理想D、快乐6人效是指员工每人的单产能力，为正向指标，人效=（）/员工人数。A、销售净额B、销售毛利C、税后利润D、经常性EBIT7门店的工命资发放应审批至（）。A、门店店总B、省级公司总经理C、省级公司人力资源负责人D、总部人力资源负责人8异动人员：当年()之前异动的，在异动后单位内进行考核评