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城南学校教职工教育教学成果考核实施方案
为了科学实施义务教育学校教职工绩效工资分配制度,切实 加强教师队伍建设,充分发挥教师工作的主动性和创造性,健全 义务教育学校教师激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量, 根据《XX县义务教育学校绩效考核指导意见》精神,在广泛征 求教职工意见基础上,结合我镇实际,特制定本考核方案。
一、考核范围对象全镇义务教育学校正式在编在岗教职工。
二、考核基本原那么
尊重规律,以人为本的原那么。尊重教育教学规律,尊重教师 的主体地位,充分表达教师教书育人工作的专业性、实践性、长 期性特点。
以德为先,注重实绩的原那么。完善绩效考核的内容,把师德 放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现。
激励先进,促进开展的原那么。鼓励教师全身心投入教书育人 工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
客观公正,简便易行的原那么。坚持实事求是、民主公开,科 学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。
统筹兼顾,宏观调控的原那么。在总量范围内,由乡镇中心学 校、县直属学校根据学校类别、岗位性质、工作量和质进行宏观 调控。
三、考核方法
教育教学成果主要考核教职工的德、能、勤、绩四个方面取 得的成果。【教育教学成果考核总量二(义教绩效总量-特殊人员 绩效-班主任绩效总量)x60%)],以下简称“成果总量”。
(一)德:(实行“一票否决”)1.有以下严重违背师德的行为实行一票否决。
(1)有损害党中央权威、违背党的路线方针政策或违反国 家法律法规言行的。
(2)损害国家利益、社会公共利益,或违背社会公序良俗 的。
(3)在教育教学活动中传播宗教思想,或在校园内参与、 组织宗教活动的。
(4)通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、 转发错误观点,或编造散布虚假信息、不良信息的。
(5)违反教学纪律,敷衍教学,产生明显负面影响,或擅 自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为的。
(6)歧视、侮辱学生,虐待、伤害学生的。
(7)在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时,不顾学 生安危,擅离职守,自行逃离的。
(8)与学生发生不正当关系,有任何形式的猥亵、性骚扰 行为的。
(9)在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、 职称评聘、评先评优等工作中徇私舞弊、弄虚作假,或存在学术 不端行为的。
(10)索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费 的影响公平、公正履行教育职责的宴请、旅游、娱乐休闲等活动, 向学生及家长推销或变相推销图书报刊、教辅材料、社会保险等, 或利用家长资源谋取私利的。
(H)组织、参与有偿补课,经营或参与校外培训机构经营, 到校外培训机构兼职任教,为校外培训机构和他人有偿介绍生 源、提供相关信息的。
(12)其他违反职业道德的行为。
有一般违背教师职业道德和党风廉政建设的行为实行扣分 制,每次扣2—5分,其扣分纳入“工作能力”中的“教育能力” 局部计算。
(二)“能”的考核(占“成果总量”的15%)
考核综合能力
由中心校统一考核(如果此项考核经费未用完,剩余局部那么 纳入到各片区和单设初中的考核奖励总量之中)
(1)在教育主管部门主办或承办的教师赛课、技能比赛等 工程中获奖:市级一、二、三等奖分别奖500、400、300元,区 级一、二、三等奖分别奖300、200、100元,片区级一、二、三 等奖分别奖150、100、50元,镇级一等奖奖50元。(假设同一奖 项获联组一等,区三等,按联组一等给奖)。但凡通过推送视频 参加的赛课按省、市、区级100、80、50元计算。
(2)由区教育局及以上教育行政部门组织并由中心校下发 通知撰写论文、教案、制作课件、制作教具、书画、摄影等参加 区级及以上比赛获奖的,国家级、省级、市级、区级分别为60、 50、40、30 元。
学校推荐或层层选拔到大会交流,国家级、省级、市级、区 级、联组、镇级分别为600、400、200、100、50、30元。
(3)指导学生竞赛获奖(竞赛必须是:区级及以上教育、 教研部门组织的;其他部门与教育主管部门联合组织的;区级及 以上党委、政府组织的;组织形式必须是区内同一标准选拔的获 奖,摇奖、抽奖和按参加人数比例分配获奖人数的不算):
A、“五小”作品获奖:市级一、二、三等奖分别奖200元、 160元、130元,区级一、二、三等奖分别120元、80元、50元。
B、学科竞赛、艺术(音乐、舞蹈、书法、绘画、摄影、等) 比赛、表演(展览)获奖:国家级、省级分别120、100元给奖, 市级一、二、三等奖分别80元、60元、40元,区级一、二、三 等奖分别40元、30元、20元。指导学生参加征文比赛获奖:省 级50元、市级40元、区级30元;学生参加市级及以上网络竞 赛、书信比赛、人才大赛等获奖按市级给奖。艺术团体类获奖参 照“C”项给奖
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