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城南学校教职工教育教学成果考核实施方案 为了科学实施义务教育学校教职工绩效工资分配制度，切实 加强教师队伍建设，充分发挥教师工作的主动性和创造性，健全 义务教育学校教师激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量, 根据《XX县义务教育学校绩效考核指导意见》精神，在广泛征 求教职工意见基础上，结合我镇实际，特制定本考核方案。 一、考核范围对象全镇义务教育学校正式在编在岗教职工。 二、考核基本原那么 尊重规律，以人为本的原那么。尊重教育教学规律，尊重教师 的主体地位，充分表达教师教书育人工作的专业性、实践性、长 期性特点。 以德为先，注重实绩的原那么。完善绩效考核的内容，把师德 放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现。 激励先进，促进开展的原那么。鼓励教师全身心投入教书育人 工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 客观公正，简便易行的原那么。坚持实事求是、民主公开，科 学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 统筹兼顾，宏观调控的原那么。在总量范围内，由乡镇中心学 校、县直属学校根据学校类别、岗位性质、工作量和质进行宏观 调控。 三、考核方法 教育教学成果主要考核教职工的德、能、勤、绩四个方面取 得的成果。【教育教学成果考核总量二（义教绩效总量-特殊人员 绩效-班主任绩效总量）x60%）］,以下简称“成果总量”。 （一）德：（实行“一票否决”）1.有以下严重违背师德的行为实行一票否决。 （1）有损害党中央权威、违背党的路线方针政策或违反国 家法律法规言行的。 （2）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗 的。 （3）在教育教学活动中传播宗教思想，或在校园内参与、 组织宗教活动的。 （4）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、 转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息的。 （5）违反教学纪律，敷衍教学，产生明显负面影响，或擅 自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为的。 （6）歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生的。 （7）在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学 生安危，擅离职守，自行逃离的。 （8）与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰 行为的。 （9）在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、 职称评聘、评先评优等工作中徇私舞弊、弄虚作假，或存在学术 不端行为的。 （10）索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费 的影响公平、公正履行教育职责的宴请、旅游、娱乐休闲等活动, 向学生及家长推销或变相推销图书报刊、教辅材料、社会保险等, 或利用家长资源谋取私利的。 （H）组织、参与有偿补课，经营或参与校外培训机构经营, 到校外培训机构兼职任教，为校外培训机构和他人有偿介绍生 源、提供相关信息的。 （12）其他违反职业道德的行为。 有一般违背教师职业道德和党风廉政建设的行为实行扣分 制，每次扣2—5分，其扣分纳入“工作能力”中的“教育能力” 局部计算。 （二）“能”的考核（占“成果总量”的15%） 考核综合能力 由中心校统一考核（如果此项考核经费未用完，剩余局部那么 纳入到各片区和单设初中的考核奖励总量之中） （1）在教育主管部门主办或承办的教师赛课、技能比赛等 工程中获奖：市级一、二、三等奖分别奖500、400、300元，区 级一、二、三等奖分别奖300、200、100元，片区级一、二、三 等奖分别奖150、100、50元，镇级一等奖奖50元。（假设同一奖 项获联组一等，区三等，按联组一等给奖）。但凡通过推送视频 参加的赛课按省、市、区级100、80、50元计算。 （2）由区教育局及以上教育行政部门组织并由中心校下发 通知撰写论文、教案、制作课件、制作教具、书画、摄影等参加 区级及以上比赛获奖的，国家级、省级、市级、区级分别为60、 50、40、30 元。 学校推荐或层层选拔到大会交流，国家级、省级、市级、区 级、联组、镇级分别为600、400、200、100、50、30元。 （3）指导学生竞赛获奖（竞赛必须是：区级及以上教育、 教研部门组织的；其他部门与教育主管部门联合组织的；区级及 以上党委、政府组织的；组织形式必须是区内同一标准选拔的获 奖，摇奖、抽奖和按参加人数比例分配获奖人数的不算）： A、“五小”作品获奖：市级一、二、三等奖分别奖200元、 160元、130元，区级一、二、三等奖分别120元、80元、50元。 B、学科竞赛、艺术（音乐、舞蹈、书法、绘画、摄影、等） 比赛、表演（展览）获奖：国家级、省级分别120、100元给奖, 市级一、二、三等奖分别80元、60元、40元，区级一、二、三 等奖分别40元、30元、20元。指导学生参加征文比赛获奖：省 级50元、市级40元、区级30元；学生参加市级及以上网络竞 赛、书信比赛、人才大赛等获奖按市级给奖。艺术团体类获奖参 照“C”项给奖