【消费洞察】2019年90后综合调查报告.docxVIP

2019年最新 90后综合调查报告 刖百 企业的竞争,终究是人才的竞争。10年前，“80后”尚是市场人才争夺的主体; 如今，“90”后已日渐在职场中成为中坚人才。谁争取到“90后”优秀人才,谁将 会在下一轮的市场竞争中占据绝对的优势。随着人民生活水平的提高，以及 受互联网的影响，“90后”的价值观具有很明显的时代特征。 INTRODUCTION 目录 CONTENTS 90后整体分析篇 90后“硬实力”差异分析 ?学历 ,专业 90后“软实力”能力分析 ?概况 ?需求动机 ?特质分析 ,自我认知 ?自我提升方式 企业人才需求探析 企业需求篇 ?企业想要什么能力的员工 ?人岗匹配度（全国数据） 求职者篇 ?90后青睐的企业 ?90后最喜爱的企业文化 ?90后最喜爱的沟通方式 岗位胜任力模型篇 ?B2B外贸业务员 ,市场运营岗 ?幼师 ?员工培训岗 ?企划专员 ?新媒体运营岗 ?软件开发岗 ,会计岗 .面对面销售岗 ?行政管理岗 ?平面设计师 90后的留用和管理 离职时间统计（换工作的频率） 离职原因分析（离职原因数据） 动机分析（动机分析、工作状态） 有效激励保留建议（企业如何留住90后人才?） 关于调研 关于人啊人 90后 整体分析篇 T 90后整体分析篇 ? 90后“硬实力”差异分析（学历，专业） 学历 通过线上线下结合T12后台测评报告采样，90后男性占54」2%、女性占45