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人力资源部经理职务分析范本4 人力资源部经理职务分析范本4 职务名称： 人力资源部经理 所属部门： 人力资源部 　　直接上级职务：行政副总经理 工作目的： 负责管理公司人力资源管理工作 工作建议： 工作精细、服务意识弱 工作责任： 1.撰写、继续执行公司人力资源规划 　　2.招聘：制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试 3.绩效考核：制订考核政策、考核文件管理、考核沟通交流、不合格员工解雇 4.鞭策与报酬：制订薪酬/晋升政策、非政府赖尼莱/晋升评审 5.福利：制订福利政策、办理社会保障福利 　　6.人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续 　　7.培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续 8.与员工展开积极主动沟通交流，介绍员工工作、生活情况 衡量标准： 　　1.工作报告的完整性 2.公司其他员工对人力资源部工作的意见反馈意见 工作难点： 如何更好地为员工服务 工作不洁： 服务意识高、行动缓慢 职业发展道路：行政副总经理 供职资格： 1.工作经验：三年以上管理类工作经验 2.专业背景建议：曾专门从事人力资源管理工作2年以上 3.学历建议：大专以上 4.年龄建议：30岁以上 5.个人素质：积极主动热情、擅于与人相处、待人公允