人力资源部职责制度.docxVIP

人力资源部职责制度 源于建筑 资料 　　人力资源部职责制度 一、人力资源部职责： 1、制订人力资源规划，制订企业人员编制，基本建设人力资源开支财政预算，展开成本掌控； 　　2、拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分； 　　3、人事问题的解决处理和人事关系协调； 　　4、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订； 5、负责管理非政府结构设计和职位说明书的撰写； 6、展开人员招录与聘用、员工升调和解雇管理； 　　7、拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整； 　　8、员工绩效考核，员工假务、勤务管理； 　　9、员工培训与开发及劳动关系管理； 10、员工职业生涯规划管理。 二、人力资源部权力： 1、参予制订企业人力资源战略规划； 2、对违背人力资源管理制度的部门和个人展开行政处罚； 3、对企业员工调动、选任给与建议； 4、对各部门员工绩效实行考核及奖惩； 5、各级管理人员选任建议； 6、部门内部员工委任、辞退的建议； 7、部门工作协同及劳动争议协商； 8、员工辞退。 三、人力资源部经理岗位职责： 　　1、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划； 　　2、制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策； 3、计划和审查人力资源管理的成本； 4、协同