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任何阶段的企业都需要建立“人才标准体系”吗？ 大众创新、万众创业以来，企业如雨后春笋一般冒出头来，90后员工作为社会攻坚战的主要力量，在万众不看好的推搡中上场了。有调查表明：90后的员工工作一年的时间周期中，高达80%左右。这是一种什么概念？意味着企业的员工流失率很高。有人说这是90后员工的“不作为”造成的，也有人说这是企业根本没有实力留住员工，一味的谈梦想、画大饼。 不管如何，在现在这个人才至上的年代，企业为了更好的发展，应该建立完整的人才标准体系，可以聚集更多的人才服务于企业，同时也可以更好的留住人才，两者之间形成一种良性的“互惠互助”模式。 那么，什么是“人才标准体系”？如何建立企业的“