招投标劳务派遣服务方案及承诺书.docxVIP

服务方案及承诺书劳务派遣服务方案 第一部 分员工派遣管理服务目标 本着全心全意为客户服务的理念，XXXXXX公司（以下简称XX公司）将全力 为用工单位的派遣业务服务，为降低用工本钱，减少用工风险和更加灵活的用工 贡献力量。 第二局部派遣方式 派遣员工由友德公司负责招聘，用工单位决定是否录用。录用后员工与友德 公司签订劳动合同，然后派遣到用工单位工作。 第三局部员工的培训 一、培训内容 1、岗位技能培训： 由用工单位安排各相关岗位对派遣工进行岗位技能培训，并进行考核。 二、培训原那么： 1、以用工单位所要求具备的条件为前提： 2、培训内容与员工所从事的岗位工作相适应： 3、凡可在员工进岗前完成的培训内容尽量安排在进岗前完成。 三、培训方式： 由用工单位决定对派遣工的培训方式。由用工单位自己培训或者由友德公司 进行局部培训。培训教材和内容由用工单位决定。 第四局部派遣员工劳动合同的签定及录用手续的办理 一、派遣工劳动合同签定的原那么 1、派遣工是由用工单位面试合格，同意录用的本市、外市人员； 2、派遣工的工作岗位、工作标准、工时制度以及工资和福利待遇等需符合 国家及地方政府法律法规的规定； 3、派遣工的劳务合同期限由派遣工和友德公司商定； 4、派遣工的劳动合同可以约定试用期，试用期限应符合劳动法律法规规定； 5、派遣工的试用期由用工单位确定，应遵守劳动合同法的规定。 二、劳动合同的签定 1、由友德公司负责与派遣员工签定书面劳动合同： 2、对用工单位符合国家政策的规章制度和对个别岗位员工的特殊要求，友 德公司可以作为劳动合同书的附件，一并约定在劳动合同书中。 三、友德公司负责相关手续的办理 1、调转本市失业、存档人员的人事档案： 2、为派遣工办理社会保险。 第五局部劳动合同及相关协议中的特殊约定 一、根据行业特点和员工从事岗位的特殊性，用工单位可在友德公司与员工 签订劳动合同或者相关协议前，提出针对行业和岗位特点的具体约定，以便作为 合同附件一并约定在劳动合同中，其中包括： .赔偿责任的约定； .员工提出解除劳动合同给企业造成经济损失的约定。 二、用工单位涉及员工管理制度和作为劳动合同附件的约定，应符合劳动政 策法规规定。 三、涉及员工罚款或者辞退的内容，应尽量具体、详细，且具有较强的可操 做性，以减少和防止引发劳动争议。 第六局部员工合同的继订、终止与解除 一、员工合同的续订与终止 1、员工合同的终止30日前，友德公司与用工单位就员工合同到期后是否继 续使用问题进行磋商； 2、友德公司根据用工单位意向与员工合同终止前30日向员工发出续订或终 止意向通知书； 3、凡用工单位同意继续使用，本人自愿继续在用工单位工作的员工，由我 公司办理合同续订手续； 4、用工单位或者本人有一方不愿续订合同的，合同到期自然终止，由友德 公司根据员工本人意愿，办理社会保险和人事档案等转移手续。 二、合同的解除 1,用工单位与员工双方协商一致，可以解除合同，并由用工单位书面通知 友德公司，办理相关手续； 2、员工行为符合劳动法律法规规定允许解除合同条件，或者符合（劳动合 同书）中解除合同条款时，用工单位有权予以辞退，并将辞退原因书面通知友德 公司，办理解除劳动合同及相关手续； 3、涉及员工因给用工单位造成经济损失需按有关规定进行补偿的，应由用 工单位会同友德公司共同协调处理后，再办理解除合同手续； 4、因用工单位经营发生重大变化提前辞退员工时，用工单位应按照有关规 定支付员工经济补偿金。 第七局部实施员工派遣的工作流程 一、与用工单位协商员工派遣有关事宜，为用工单位量身订制员工派遣方案。 二、在用工单位与友德公司对方案设计充分协商一致的基础上，制定并签定 员工派遣协议书。 三、进行派遣员工的招聘补充： 1、按照用工单位补员要求进行招工、面试和培训工作； 2、规范劳动关系和办理社会保险以及办理各项用工手续。 第八局部派遣员工的日常管理一、合同、保险、档案及工资管理 1、劳动合同的管理 友德公司将会配备专人对员工的劳动合同进行管理，第一时间了解和掌握员 工的相关情况； 2、社会保险管理 依托县人力资源和社会保障社保机构，直接为员工办理社会保障登记缴费和 转移手续； 3、对农村户口，以前没办理社保的，可以办理社保和意外伤害险：以前办 理过社保的，可以继续办理社保； 4、员工工资管理 以约定形式核算员工工资，采用由友德公司代发形式，个人应缴社会保险费 由友德公司代扣，用工单位应缴局部一并交友德公司，由友德公司为其缴纳。 四、进一步加强员工队伍建设 在提高员工技术业务素质的基础上，对员工工作质量、服务质量以及职业道 德规范的跟踪管理。友德公司一惯把加强派遣员工队伍建设，提高员工技术素质 和职业道德素质作为一项常抓不懈的工作，同时注意加强员工的技术培训，把提 高员工队