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2018年二级建造师《工程法规》知识点：2Z204022劳动合同的履行、变更、解除和终止 2Z204022 劳动合同的履行、变更、解除和终止 一、劳动合同的履行和变更 (一)用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务 劳动报酬由货币工资、实物报酬和社会保险三部分组成。 具体规定： 1.工资不得低于当地的最低工资标准; 2.工资应当以货币形式按月支付，不得以实物或有价证券等形式代替货币支付; 3.应支付加班费; 4.劳动者在假期或非因劳动者原因停工期间，用人单位应支付工资。 (二)依法限制用人单位安排劳动者的加班 不得强迫或者变相强迫加班，安排加班的，应支付加班费。 (三)劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业 1.劳动者对用人单位有权提出批评、检举和控告; 2.劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行 2.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行(不需要重新签订劳动合同) (五)劳动合同的变更 协商一致，可以变更劳动合同，应当采用书面形式。 《建设工程法规及相关知识》是每个二级建造师的必考科目，掌握二级建造师法规考点，对于知识点的融会贯通至关重要。学尔森二级建造师考试频道特地整理二级建造师考点，本文为：2018年二级建造师《工程法规》知识点：2Z204022劳动合同的履行、变更、解除和终止，希望能助各位二级建造师考生一臂之力! 二、劳动合同的解除和终止 劳动合同的解除可分为协商解除、法定解除和约定解除三种。 (一)劳动者可以单方面解除劳动合同的规定 【注意】不需事先告知用人单位就可解除合同的情形： 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 【记忆】劳动单位违法违规，影响到了劳动人员的人身权利。 劳动者可以解除合同的情形： 1.未按约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立无效合同的;6.其他。 【记忆】均是用人单位的主观过错。 (二)用人单位可以单方解除劳动合同的情形 1.随时解除(单位无需支付经济补偿) (1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的。(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同;(6)被追究刑事责任。 【记忆】是由于劳动者的主观过错造成(1除外)，注意和前面劳动者应该承担违约责任的情形相结合记忆。 2.预告解除 (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任; (3)原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，未能达成变更合同。 【记忆】不是由于双方的主观原因造成(劳动者非因工)，但是确实造成不能继续劳动的后果。 二级建造师复习资料:二级建造师考试考点 - 学尔森 提供二级建造师考试辅导资料、复习笔记、讲义等内容。欢迎广大考生访问学尔森二级建造师考试网，获取更多关于二级建造师考试的信息。 第二篇：2018年二级建造师《工程法规》考点讲解：2Z204022劳动合同的履行、变更、解除和终止 2018年二级建造师《工程法规》考点讲解：2Z204022劳动合同的履行、变更、解除和终止 《建设工程法规及相关知识》是每个二级建造师的必考科目，掌握二级建造师法规考点，对于知识点的融会贯通至关重要。学尔森二级建造师考试频道特地整理二级建造师考点，本文为：2018年二级建造师《工程法规》考点讲解：2Z204022劳动合同的履行、变更、解除和终止，希望能助各位二级建造师考生一臂之力! 2Z204020 劳动合同及劳动关系制度 2Z204022 劳动合同的履行、变更、解除和终止 一、劳动合同的履行和变更 (一)用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 (四)用人单位发生变动不影响劳动合同的履行 用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 二、劳动合同的解除和终止 【劳动者辞职】 分提前通知解除(预告解除)、随时通知解除和无通知解除三种形式。 【预告解除】 【随时通知解除】 是指在用人单位有法定过错