省农村合作金融机构员工违规行为处理办法.docVIP

PAGE / NUMPAGES 黑龙江省农村合作金融机构职员违规行为处理方法 第一章 总则 第一条 为促进职员依法合规履职，遏制违规违纪行为，有效防范风险，保障黑龙江省农村合作金融机构资产安全、稳健经营和健康进展，依照有关法律法规、规章和本系统相关制度，制定本方法。 第二条 本方法所称违规行为，是指黑龙江省农村合作金融机构职员违反国家法律法规、金融规章以及本系统相关制度，应受到处理的行为（以下简称“违规行为”）。 第三条 本方法适用于本系统所有职员（含劳务派遣人员）。 第四条 处理原则： （一）客观公正，人人平等； （二）实事求是，程序规范； （三）权责对等，惩教结合； （四）保障权益，量纪适当。 第二章 处理方式及规则 第五条 处理方式： （一）纪律处分：警告、记过、记大过、降级（职）、撤职、留用察看、解除劳动合同。 （二）其他处理：经济处罚、诫勉谈话、通报批判、免职、离岗清收、责令辞职。 以上处理方式能够合并使用，也可单独使用。 第六条 受到纪律处分的职员，同时给予扣发效益工资的经济处罚。 （一）受到警告处分的，处分期限为6个月，扣发3个月的效益工资； （二）受到记过处分的，处分期限为12个月，扣发6个月的效益工资； （三）受到记大过处分的，处分期限为18个月，扣发9个月的效益工资； （四）受到降级(职)、撤职处分的，处分期限为24个月，扣发12个月的效益工资；