紫薇实验幼儿园教师工作考核制度.docxVIP

索破实龄幼小?散师工作考假周点 紫薇实验幼儿园从促进教工开展和激励教工成长角度，结合课程制定了日常 工作和专项工作相结合的激励制度，以此公平公正对教工工作进行奖惩，促进学 校的开展。 1、建立教职工工作考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务能力、 综合素质等方面进行全面考核。 2、教职工的考核分为日常工作考核、学期考核、学年考核。 3、日常工作考核内容包括：教工出勤情况、专项考核、幼儿出勤率、平安工 作、参与课程活动和接受任务情况，由考核领导小组和各分管园领导根据不同的 要求及各岗工作范围拟定考核具体工程，并把结果记录在案并进行公示，作为月 绩效考核奖发放的依据。 4、学期考核分7月和12月二次，7月由教研组长对组员一学年的半日活动情 况和计划制定情况进行考评和写评语。考评结果结果进入员工业务档案。12月 员工对自己一年的工作从德、识、绩、能方面进行自我总结，并申报自己的成绩, 经考核领导小组的审核，全员教师的无记名推荐，评出年度优秀教师，考核结果 进入人事档案。 5、学年考核：每年度两个学期的考核成绩综合起来，即成为学年考评成绩。 6、月考核、学期考核、学年考核是实施奖惩、教职工晋级评定职称、推优评 优、评选骨干教师、竞岗、选送外出学习等工作的依据。 7、考核采取定量与定性相结合的方法，确保考核工作的科学性、客观性、真 实性、公正性。 8、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估