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关于中小企业人员流失的调查报告
一、调查的原因及目的
近几年随着我国国内经济改制，提倡供给侧改革，国内大中小企业纷纷受惠，新工厂如雨后春笋办冒出，这就为社会提供了很多的就业岗位，但有岗位就要有人，一切企业的基础是以人为中心，没有人为企业工作，那么企业也就存活不下去。而随着市场环境竞争越来越大，对企业的要求也越来越高，要想不被市场淘汰就要不断有新鲜血液输送进公司。但根据数据显示，我国的中小企业大部分都面临着人才流失的难题，如果人才流失严重，会给企业带来灾难性的后果，甚至破产。
本调查报告以企业人员流失为切入点，对人才流失的原因进行分析并以此来提出具体对策。
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