酒店综合绩效考核方案.pdfVIP

酒店绩效考核案 一、总则 （一）为了保证酒店的总体目标的实现，建立有效的监督激励机制，word 文档可以下载 加强部门之间的配合协作能力，提高酒店经营管理机制，特制定本案。pdf 文件可编辑 （二）本绩效考核案包含主管级及以下员工和部门经理级及以上管word 文档可以下载 理人员两种考核式。 （三）主管级及以下员工绩效工资为月工资的10%；经理级员工绩金品文档为您提供最好的高质量文档 效工资为月工资的20%；总监级及以上员工绩效工资为月工资的40%。pdf 文