浅谈煤矿劳动定额管理问题与改进.docxVIP

浅谈煤矿劳动定额管理问题与改进 　　【摘要】煤矿劳动定额管理是指在矿井采掘生产过程中，从生产作业、计划安排，劳动组织、生产、工程质量验收、工资结算等环节全过程进行的一种控制管理机制。劳动定额是衡量企业员工劳动成果的基本尺度，是合理支付劳动者工作报酬的依据。本文就当前煤炭企业定额管理中存在问题，以所在矿井为样本浅析改进措施。 　　【关键词】煤矿企业;劳动定额;问题;措施 　　1当前煤矿企业劳动定额管理存在的问题 　　1.1企业管理者对劳动定额管理工作认识不足 　　基于传统观念，煤矿企业是粗放型管理模式，企业管理者更重视生产指标和生产任务的完成，而对精细化管理工作则重视不够。以致于对企业的劳动定额工作关注不够、支持不足。因过于强调劳动定额的粗放管理，完全忽略劳动定额管理的基础工作，势必逐步造成整个劳动定额管理工作的弱化甚至缺失，带来很多负面的东西。 　　1.2多种用工制度并存影响定额统一管理 　　近年来多数务工人员并不愿意去矿井工作，导致煤矿企业一线员工不足，采掘接替失调，生产经营可持续性差的瓶颈因素。由于自有员工不足，煤矿被迫大量使用外协队伍。而外协队伍没有劳动定额和工作物等级的概念，只是以能接受的计件单价来和用工单位博弈，而用工单位对劳动力需求又十分迫切，所以博弈的结果往往和用现行劳动定额、工作物等级计算出来的计件单价，相差甚