- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
成都中支负责人基本法测试题
机构: [单选题] *
○中支
○双流
○华阳
○新都
○邛崃
○大邑
○彭州
○都江堰
○金堂
○简阳
○温江
一、单项选择题(每题4分,共40分)
1、A业务经理间接育成C业务经理,当出现A降为正式业务员时,则A( )对C的间接育成津贴;A再次晋升业务经理,则A()对C的间接育成津贴。 [单选题] *
A.不享受,享受
B.不享受,不享受(正确答案)
C.享受,享受
D.享受,不享受
2、当月直辖组达到(),则主管可获得1800元绩优组奖励。 [单选题] *
A.5人实动,1.5万FYC
B.5人实动,2万FYC(正确答案)
C.4人实动,1.5万FYC
D.4
文档评论(0)