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企业人力资源薪酬激励策略及优化方式分析 [摘 要]近年来，企业把实现薪酬效能的最大化已经看作是一门值得探讨的艺术。但是在目前，还没有一个薪酬制度是一个理想的制度。因此让薪酬发挥最大的激励效果，还要维护企业员工队伍的稳定，就不得不在薪酬制度上增加激励功能。这样不仅仅可以在实际操作中正确理解薪酬的激励作用，还可以正确处理薪酬的关系，进一步的选择合适的薪酬模式。但是，现阶段许多企业人力资源薪洲激励作用相对有限，限制了薪酬激励作用的发挥，亟待采取有效的优化对策进行处理。因此，针对人力资源薪酬激励策略优化的研究具有非常重要的现实意义。本文对薪酬激励的理论基础和在人力资源管理中的重要作用进行了分析，并提