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精品 关于企业建立关键绩效指标（KPI）体系的几点思考 关键绩效指标法同平衡记分卡、目标管理法一样，都是一种系感谢阅读 统化的绩效考核技术。 一般情况，一个优秀的员工，总是希望他的努力及努力的成果能感谢阅读 被主管及高层所认知并欣赏；相反地，不努力的员工则是希望能够滥精品文档放心下载 竽充数，不为他人所发现。对企业而言，留住关键岗位的优秀人才，感谢阅读 淘汰差的员工，保证企业健康发展，是企业的追求之一。而实施绩效精品文档放心下载 管理工作是一个有效的工具。毫无疑问，一个良好的员工绩效考