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2022-09-05 发布于江苏
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如何画人才地图？人才地图是指能够帮助企业明确关键人才发展的现状，了解关键人才的整体优势、弱势的战略地图。人才地图可以分为两个方面：外部和内部，内部的主要是 OD 提供给组织发展和培训体系建设用的，了解企业内部的人才数量、质量、结构、层次、关键岗位、后备人才信息、能力差距等信息；外部的主要是用于人才寻访和招聘，系统性的了解行业情况、薪资情况，人选分布等信息。今天主要是分享招聘中关于外部人才市场的人才地图。主要是系统性的了解、绘制、掌握外部的关键人才的分布、地理位置和公司、资历和背景、薪酬信息、动机等关键信息。 Why? 我们