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全国法考试卷（一）甄题精选第二阶段检测题（含答案） 一、单项选择题（共40题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意）。 1、刘某在电脑公司购买一台电脑，使用10个月后出现故障。在“三包”有效期内，经两次修理仍无法正常使用。此时市场已无同型号电脑。依照有关法律规定，该事件应如何解决？（） A、刘某只能要求再次修理 B、刘某只能要求调换其他型号的电脑 C、电脑公司应予退货，但可抵销折旧费 D、电脑公司应无条件退货或予以更换 【参考答案】：D 【解析】：经营者的法律责任 “三包”是指包修、包换、包退。《消费者权益保护法》第45条规定：“对国家规定或者经营者与消费者约定包修、包换、包退的商品，经营者应当负责修理、更换或者退货。在保修期内两次修理仍不能正常使用的，经营者应当负责更换或者退货。对包修、包换、包退的大件商品，消费者要求经营者修理、更换、退货的，经营者应当承担运输等合理费用。”据此，A、B项错误，显然剥夺了消费者要求赔偿的合法权益。应予注意，C不是正确答案，法律并没有规定抵销折旧费。故D为正确答案。 2、某区工商局委托市场监管部门对早市市场进行检查。在检查过程中，因个体户甲乱设摊点，对其进行了处罚。甲不服，申请复议；此案应以谁为被申请人？ A、某区工商局 B、市场监管部门 C、某区工商局和市场监管部门 D、市工商局 【参考答案】：A 【解析】详见《行政复议法》第10条 3、赵某与甲厂签订了劳动合同，在试用期间严重失职发生事故，给甲厂造成重大损失，本人也受伤住院（未丧失劳动能力），甲厂在什么条件下可以解除和赵某签订的劳动合同？（） A、试用期满后 B、事故处理后 C、规定的医疗期满后 D、随时可以解除合同 【参考答案】：D 【解析】：劳动合同的解除 《劳动合同法》第39条规定了用人单位随时单方解除劳动合同的情形，包括劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的情形。同时赵某的情况亦不属于该法第42条所规定的“用人单位不得解决劳动合同的情形”。故D正确。 4、2000年4月17日，梁某的姨妈郭某自愿将其在房屋产权赠给梁某，赠与行为经市公证处办理了公证，后梁某多次向房地产管理局申请办理该房产过户手续，但该局一拖再拖，拒绝办理。2003年10月，市房地产管理局在换发新的房屋所有权证时，梁某再一次向其申请，办理该房过户手续，该局虽然派员重新量了该房屋面积，但仍将房屋所有权证发给赠与人郭某。本案中人民法院可以适用以下哪种判决方式？ A、履行判决 B、确认判决 C、撤销判决 D、变更判决 【参考答案】：A 【解析】行政诉讼判决。根据《行政诉讼法》第54条第（三）项可知，人民法院可以判决房地产管理局在一定期限内将房屋所有权发给梁某。故A项为正确答案。本题考查的是行政诉讼判决的种类，此系司法考试中的绝对重点和难点所在，考生务必全面理解掌握。行政诉讼判决可分为维持判决、撤销判决、变更判决和确认判决等6种，命题者可以从多角度测试考生对此重点的掌握程序。 5、某企业生产经营发生严重困难，欲裁减人员，下列哪项说法正确（） A、该企业需要裁减20人以上的，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以裁减人员 B、裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以裁减人员 C、需要裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职31,总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员 D、因裁员解除劳动合同的，企业无须向劳动者支付经济补偿 【参考答案】：C 【解析】：理由：本题考查裁减人员的规定。根据《劳动合同法》第41条第1款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员20人ItA_k或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的：……”可知，选项A、B的说法都不完整，选项C说法正确。第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……。”选项D不正确。本题正确答案为C。 6、甲是某搬运场司机，在搬运场驾车作业时违反操作规程，不慎将另一职工轧死。对甲的行为应当如何处理？ A、按过失致人死亡罪处理 B、按交通肇事罪处理 C、按重大责任事故罪处理 D、按意外事件处理 【参考答案】：C为C 【解析】，该行为发生在搬运场，而非公共的马路上，影响的不是交通安全秩序，故不能认定为交通肇事罪，甲的行为明显有重大过失，所以不是意外事件，再来分析甲的行为，