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人力资源整体解决方案 第一讲 人力资源主管： 一、 人力资源主管应该扮演的角色 1、 公司的战略合作伙伴：站在公司的角度上看问题，向老板一样去思考全盘的问题。 2、 必须是一个行政方面的专家：需要精通档案、员工信息管理，招聘、培训、考核、 薪资都有规范的流程。 3、人力资源领域的技术专家：对同行同职位员工的薪水非常了解，包括不同的城市同 行的薪资。 4 、 内部攻关的高手：协调各部门关系及上下级之间的关系。 二、人力资源主管必须具备的特质及能力 1、高度的整合