员工面试评价表.docx

应聘人 应聘职位 职位编码 预约时间 实到时间 面试日期 评 价 项 目 评 分 标 准 备注 优 良 中 可 差 智力 答问深度 所提问题中肯、有见地 警觉性 学习成绩与名次 有效解决问题的证据 气质 对秘书和接待员的态度表现 喜爱哪类休闲活动 被要求多做明确答复时的放映 面试期间的情绪（自信或紧张） 创意及应变 以往工作经历的创意表现 简化复杂问题的能力 工作动机 个人升迁资历 个人事业发展定位 面试准备 对本公司的了解 专长 相关专业特长或技能 综合评价等级 优（10分）______个，小计________分； 良（ 8分）______个，小计________分； 中（ 5分）______个，小计________分； 可（ 3分）______个，小计________分； 差（ 0分）______个，小计________分； 总得分：________分；（90分合格） 综合评语以及录用建议 建议入职日期 主考人：_______________ 审核人：_______________ 主考人：_______________ 审核人：_______________ 总经理：_______________ 填表说明： 此表用于员工招聘工作中的面试过程，由主试人员或面试时专门记录人员填写。 此表的评价等级、综合评语及录入建议有招聘小组研究后集体作出。 面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交至招聘部门，以免延误招聘进程。 单位名称：_________________________ 填表日期：_____年_____月_____日 企业应聘人员面试评价表