公司员工试用期考核试题.pdfVIP

部门： 姓名: 分数： 公司员工试用期考核试题 一、填空题（每题1分，共10分） 1、企业的宗旨是 2、员工在试用期满天或天后可以提交转正申请书。 4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者 ,即为,并被 视为。 5、请假天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备 案; 6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以、书信、 口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假,并通知人事行政部， 事后办理补假手续，以便备案。 7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过天者(含天) ，将被视 为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特 殊情况经总经理批准者除外。 8、员工合同期离职提前日以书面形式的书面申报，试用期提前日申 报。 9、请假前必须填写，出差前必须填写。 10、员工在公司连续工作开始享受年休假。 二、判断题(每题2分，共14分) 1、公司有关保密的业务涉及员工要签订保密协议并履行相关约定义 务;（） 2、新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期;（） 3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；（） 4、公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才， 无试用期；（） 5、部门内部员工调岗可以不经过总经