- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
XXX人力资源供给情况的马尔可夫链预测分析
一、调查成员:XXXXX
二、调查对象: XXX
三、调查方法:访谈法
四、调查目的:1、了解小公司的岗位设置
2、运用马尔可夫链预测分析人力资源供给
五、调查时间:2014年6月6 日
六、前期工作
我们小组进行采访的对象是学校创业园的“XXX”,我们需要了
解“XXX”的员工变动情况,因此,我们采用访谈的方法,对其内
部员工的流动和供给以及外部的供给的数据进行收集,以便进行马尔
科夫矩阵的人员预测。
我们通过采访了解到以下情况:
2012年,店长一名,营业
文档评论(0)