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工会财务管理制度 第一篇：工会财务管理制度 工会财务管理制度 为了加强工会财务管理，充分发挥工会财务在履行工会基本职责中的应用作用。根据《会计法》、《预算法》、《工会会计制度》结合实际制定本制度。 一、 管理制度： 1、 按照《工会法》、《中国工会章程》规定，开设独立的银行账户，实行工会经费独立核算。 2、 工会财务实行分管工会副局长审批制度，三千元以上支出及大型工会活动支出需报局长审批。 3、 根据上级工会要求和本级工会年度工作计划，认真编制工会财务计划和预、决算。严格执行工会经费开支标准，及时检查分析工会财务收支情况。 4、 发票审批要求： 一是发票须有经手人、证明人签字；二是不允许使用过期作废的发票；三是报账发票须加盖提供服务或出售货物单位的印章；四是购买办公用品、印刷品及材料等发票均需附购物明细并加盖出售方印章；五是招待费附公务接待审批单与明细清单，餐饮票须附点餐明细。 二、 工会经费收支收入管理： 工会收入包括：会费收入、拨缴经费收入、行政补助、其他收入。 1、 会费收入：根据会员“工资收入”的0.5％交纳会费。工会会员的“工资收入”为：职务工资、级别工资。 2、 拨入经费收入：按工资总额2％计提工会经费。其中：40％上交县级工会（由县级财政代扣代缴），60％留存局工会。 3、 行政补助：开展大型工会集体活动及中心工作，县局财务行政拨入补助经费。 4、 三、 工会支出管理： 工会支出包括：职工活动支出、行政支出、其他支出。 1、 工会慰问： 其他收入： ①、工作人员因病住院每年慰问按在一人 或一事500元标准开支。②、经批准前往的悼念活动经费开支标准为500元。③、遭遇重大变故及特别困难家庭年度将给予一定补助。 2、 节日慰问： ⑴、国家规定的法定节日指：春节、元旦节、端午节、中秋节、国庆节可以用工会经费发放符合节日习惯的物品和生活物品。 ⑵、会员生日慰问标准200元／人。 ⑶、“ 三、八”妇女节按200元／人标准，“ 六、一”儿童节按100元／人标准发放慰问金。 ⑷、独生子女费：14周岁以下含14周岁的独生子女凭证领取120元／人／年独生子女费。 3、 职工活动：工会举办活动项目要有具体方案和经费预算计划。 ⑴、每季度组织一次会员观看电影活动。 ⑵、适当开展春游、秋游活动，应控制在单位所在城市并当日往返。 ⑶、组织开展文娱、体育比赛，可按不超过参与人数30％给予适当奖励，每个奖项的奖金标准最高不超过400元／人次。 四、 其它： 1、 银行存款的清查：每月核对银行对账单，按月编制银行余额调节表。 2、 3、 支票、印鉴以及网上银行支付Ｕ盾分开保管。 会计、出纳分设。 第二篇：工会财务管理制度 XX局工会财务管理制度 (征求意见稿) 第一章 总则 第一条 为了加强工会财务管理，充分发挥工会财务在履行工会基本职责中的应有作用，根据《会计法》、《预算法》、《工会会计制度》，结合实际制定本制度。 第二条 遵照有关规定，认真讨论编制工会财务计划和预、决算。严格执行工会经费开支标准，及时检查分析工会财务收支情况。 第三条 按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（核定数），定期向局工会和经费审查委员会报告各项经费的收支情况。 第四条 每年向工会会员公布财务收支情况。 第五条 工会财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交。 第六条 严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理。 第七条 工会财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。 第二章 工会经费收支预决算制度 第八条 预算收支的编制原则 1、预算收入应按照收入来源，充分考虑本各项变动因素，依法、真实、完整、合理地编制。 2、预算支出的编制，应坚持勤俭节约的原则，体现工会工作特点，优化经费支出结构。工会接受的行政补助资金或上级工会补助资金要纳入预算管理，依据规定的开支范围专款专用，不得截留、挪用和改变资金用途。 第九条 预算收支范围 1、预算收入包括: ⑴会费收入；(2)拨缴经费收入；⑶上级补助收入；⑷政府补助收入；⑸行政补助收入；⑹事业收入；⑺投资收益；⑻其他收入。 2、预算支出包括: ⑴职工活动支出；⑵维权支出；⑶业务支出；⑷行政支出；⑸资本性支出；⑹补助下级支出；⑺事业支出；⑻其他支出。 第十条 财务部门要根据预算管理的要求，按照“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡、真实合法、精细高效”的原则，编制本工会预算、决算草案，经单位工会委员会集体讨论通过，并经本级经费审查委员会审查通过后，报上一级工会审批。在预算执行过程中，遇有特殊情况，需增加支出或减少收入时，应编制预算调整方案，每年以一次为限，其编、审程序与预算编制审批程序相同。 第十一