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编号：
劳 动 合 同
甲方（用人单位）：
乙方（劳 动 者）：
签 订 日 期： 年 月 日
甲方（用人单位）：
统一社会信用代码：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
注 册 地：
经 营 地：
联系电话：
乙方（劳动者）：
居民身份证号码：
（或其他有效证件名称 证件号： ）
户籍地址：
经常居住地（通讯地址）：
联系电话：
一、劳动合同期限
第一条 甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第 1 种方式确定劳动合同期限：
固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中员工培训学习期从 年 月 日至 年 月 日；试用期从用工之日起至 年 月 日止。
2.无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至 / 年 / 月 日止。
3.以完成一定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方工作岗位是 ，乙方的工作地点为 。
乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。
乙方工作应达到甲方《岗位职责》标准， 如遇《岗位职责》调整，乙方工作应达到新的《岗位职责》标准。
三、工作时间和休息休假
第三条 根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第
1 种工时制度：
1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。
2.依法实行以 / 为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。
3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。
第四条 甲方安排乙方加班的，根据甲方具体休假条例及规章制度安排补休或支付加班工资。
第五条 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。
四、劳动报酬
第六条 甲方采用以下第 1 种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月 15 日前足额支付：
1.月工资 元。后根据正式教师考核结果评定薪资，公司将依法将工资扣除个人所得税以及其他项目，以扣除后净额支付。受聘方应当承担其个人所得税。甲乙双方对工资的其他约定 甲方实行保密工资，乙方不得询问其它人员的工资收入情况，也不得向其他人员透露自己的工资收入情况，乙方工资均为税前工资。
2.计件工资。计件单价为 / ，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。
3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资 / 元，绩效工资计发办法为 。
4.双方约定的其他方式 / 。
第七条 乙方在试用
从事少儿美术教育5年，有丰富的管理经验和教学经验。对于教学团队管理和市场活动招生有许多有效的方法帮您解困。少儿机构培训管理，老师培训，资料分享。
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