薪酬奖金制度.docx

温岭太平好莱客家具经营部 温岭太平好莱客家具经营部 薪酬奖励制度 为规范公司管理，提高团队的积极性及发挥各人员的主人翁精神，结合我们的实际情况，制定薪酬奖励制度。 一、员工薪酬制度 公司员工的薪资由基础工资、提成工资两大部分构成，用如下等式表示： 薪资总额=基础工资+提成工资，其中基础工资如下组成： 基础工资=基本工资+福利津贴（详见福利津贴制度）。 薪资发放时间：每月 10 日。 试用期员工只计基本工资 800 元/月。 售后部设保底薪资（如基础工资+提成工资低于保底薪资，发保底薪资），如下：普工：1700 元/月；技工：2000 元/月；售后经理：2500 元/月。 1、基本工资： 基本工资是公司员工的基本生活保障，也是劳资双方营动补偿的依据。 基本工资不受专卖店经营来绩影响而波动。 各岗位的基本工资如下： 设计师、业务员、普工：1200 元/月； 设计主管、业务主管、技工：1300 元/月； 店面经理、售后经理：1500 元/月。 2、提成工资： 店面提成：（提成分享人员：店面经理、设计主管、设计师） A、店面提成按照全店实际完成额来计算，完成了基础保底销售额任务才能计算，当月没有完成保底任务不设提成工资。 B、提成系数为：正价商品 2%，特价商品 1%。 C、所接装饰公司、公司关系户的合同单按实际收款额计入业绩，但不提成。 D、所接业务员的合同单的全单计入业绩，提成减半