薪资奖金及奖惩制度.docx

薪资、奖金及奖惩制度 目的 为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。 适用范围 本办法适用于公司全体员工的考勤、奖金及惩罚管理。 职责划分 人力资源部负责公司考勤管理工作。 部门领导负责监督本部门考勤的执行。 部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。 一、出勤管理 出勤时间 周一至周五 9:00-12:00 13:00-18:00 周六 9:00-12:00 (一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。 (二)对于出勤的员工给予相应的奖励。出勤奖金按点计算，每天1 点，每点5 元。每月计分 30 点(150 元)凡本公司员工每出勤 1 天给予 1 点。 (三)迟到 3 次且 3 次合计不超过 30 分钟者不扣分；超过3 次后，每次扣4 分且扣相应的迟到工资数。本月迟到 10 次以上者本月无奖金。 (四)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣 10 点(50 元)。 请假二天扣 18 点(90 元)。 请假三天扣 24 点 120 元)。 请假四天扣 30 点（150 元) (伍)婚、丧、生育假，不予给点。 (六)公伤与国内公差出勤奖金照给。 (七)旷工：每旷工 1 天扣 30 点(4 小时以内扣 20 点，超过 4 小时按 30 天扣点)。 (八)当月份请事病假累计 4 小时以内奖金