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20 19 年人才工作总结和2020 年工作计划 20 19 年人才工作总结和2020 年工作计划 一、2019 年人才工作完成情况 一、2019 年人才工作完成情况 一是加强人才基础摸底工作。科技经信局落实专人具体负责人 一是加强人才基础摸底工作。科技经信局落实专人具体负责人 才工作，积极开展工业企业人才普查工作，对全区工业企业经营管理 才工作，积极开展工业企业人才普查工作，对全区工业企业经营管理 人才进行摸底，完善和更新企业家人才库，目前入库 37 人。 人才进行摸底，完善和更新企业家人才库，目前入库 37 人。 二是积极鼓励企业开展产学研对接。我局主动牵线搭桥，结合 二是积极鼓励企业开展产学研对接。我局主动牵线搭桥，结合 融杭和长三角一体化推进，促进我区企业充分利用长三角大院大所科 融杭和长三角一体化推进，促进我区企业充分利用长三角大院大所科 研资源，强化产学研互动互促。组织一品有机茶、振州电子科技赴浙 研资源，强化产学研互动互促。组织一品有机茶、振州电子科技赴浙 江大学、中国农科院茶叶研究所等高校院所开展产学研对接 ;8 月份， 江大学、中国农科院茶叶研究所等高校院所开展产学研对接 ;8 月份， 黄山良业智能控制有限公司与浙工大机械工程学院签约战略合作协 黄山良业智能控制有限公司与浙工大机械工程学院签约战略合作协 议;11 月份博蓝特光电科技与合肥工业大学签订产学研协议 ;12 月份 议;11 月份博蓝特光电科技与合肥工业大学签订产学研协议 ;12 月份 申格电子与安徽工程大学机械与汽车工程学院就提高新能源汽车薄 申格电子与安徽工程大学机械与汽车工程学院就提高新能源汽车薄 膜电容器可靠性项 目研究达成合作协议，并成功申报市科技计划项 目 膜电容器可靠性项 目研究达成合作协议，并成功申报市科技计划项 目 (正在公示);天新新材料有限公司与黄山学院签订了校企合作协议。 (正在公示);天新新材料有限公司与黄山学院签订了校企合作协议。 三是营造浓厚的尊重企业家氛围。积极组织企业家参加各类评 三是营造浓厚的尊重企业家氛围。积极组织企业家参加各类评 选活动，工业泵被授予 “改革开放 40 周年 ·黄山市有突出贡献、有 选活动，工业泵被授予 “改革开放 40 周年 ·黄山市有突出贡献、有 发展潜力的十佳民营企业”称号，工程塑料厂厂长徐三友、振州电子 发展潜力的十佳民营企业”称号，工程塑料厂厂长徐三友、振州电子 董事长何平洲被授予 “改革开放 40 周年 ·黄山市优秀民营企业家” 董事长何平洲被授予 “改革开放 40 周年 ·黄山市优秀民营企业家” 称号。黄山工业泵员工潘霄凌 “中国重型机械行业工匠”符号，全省 称号。黄山工业泵员工潘霄凌 “中国重型机械行业工匠”符号，全省 仅有两人入选。黄山徽扬物联科技有限公司创始人及技术总监汪康被 仅有两人入选。黄山徽扬物联科技有限公司创始人及技术总监汪康被 授予第五届 “安徽省青年创业奖”，全省共 20 位获青年创业奖，10 授予第五届 “安徽省青年创业奖”，全省共 20 位获青年创业奖，10 位获提名奖。黄山博蓝特光电技术有限公司蓝文安获得黄山市 “降低 位获提名奖。黄山博蓝特光电技术有限公司蓝文安获得黄山市 “降低 企业引进高科技人才成本奖励”2.4 万元 (已完成公示)。 企业引进高科技人才成本奖励”2.4 万元 (已完成公示)。 四是探索企业家精准培训。改变了以往大班制的外出培训模式, 四是探索企业家精准培训。改变了以往大班制的外出培训模式, 企业家积极性不高的现状。以融入杭州都市圈为契机，深化与浙大等 企业家积极性不高的现状。以融入杭州都市圈为契机，深化与浙大等 杭州高校的对接，打造校企合作平台;开展点对点的培训方式,不定期 杭州高校的对接，打造校企合作平台;开展点对点的培训方式,不定期 选派一批企业经营管理人才赴浙江、深圳等大学、企业学习。组织振 选派一批企业经营管理人才赴浙江、深圳等大学、企业学习。组织振 州电子、申格电子到杭州春风动力、长安福特、红豆集团交流学习， 州电子、申格电子到杭州春风动力、长安福特、红豆集团交流学习， 并积极安排企业和有上下游关系的企业进行业务对接，实现产业承接 并积极安排企业和有上下游关系的企业进行业务对接，实现产业承接 配套。组织良业阀门、振州电子、徽扬物联、容宇五金、远星环保 5 配套。组织良业阀门、振州电子、徽扬物联、容宇