公考情景模拟类给学生.pptxVIP

（一）概念 通常要求考生扮演某一特定角色，在模拟的工作情景中对一系列人际关系和工作问题进行处理。考官根据考生的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。 ;1、你跟小王同时进入单位，你们关系比较好，但是领导将你分配到了较好的地方，而小王被分到了较为偏远的地方，小王开始疏远你，并说你坏话，现在单位召开会议，你们都要参加，你打算怎么跟小王解释？请现场模拟。 2、看图说话：甘肃舟曲县泥石流灾后救援，救援官兵正在挑着担架搜救遇难的群众。假设你是一名电视台的记者，请现场模拟进行新闻报道。 3、假如你是某慈善组织的成员，考官是你要募捐的对象，请你现场为一位患白血病的儿童募捐（要求现场模拟，内容可适当虚拟）。 ;一对一模拟 通常要求考生模拟上下级或同级之间交流思想，说服对方，消除分歧，增进友谊，或者向上级汇报某个问题，还可能要求考生模拟与前来咨询政策或反映情况的群众之间如何展开对话。 一对多模拟 通常要求考生以某一指定身份在公众场合“即兴讲话”，讲话的背景可能是在会议上进行发言，也可能是有突发事件发生时，要求考生努力控制场面、解决问题。 现场报道 ;（三）题型判断; 在情景模拟中，考官一般从以下４个方面来评价考生的行为表现： （1）角色定位能力 （2）解决问题能力 （3）人际沟通能力 （4）举止仪