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美世国际职位评估法 美世国际职位评估法（International Position Evaluation System，IPE 系统） 什么是 世国际职位评估法？ IPE 统（ International Position Evaluation System ）是职位评估的新方法，也是国际上最通用的两套 职位评估方法之一。通过多位从事职位评估工作的资深专家的长期研发，它已由原来的基本方法发展成为现在 易于运用的IPE 系统。它包含了对各行业职位进行比较的必要因素，并通过不断的改进以配合机构的需要。 IPE 统实行四因素打分制。这四个因素包含了不同职位要求的最决定性因素。每一因素可再分成两至三 方 ，每一方 又有不同程度和比重之分。评估过程十分简单，只需为每一方面选择适当的程度，决定该程度 相应的分数，然后把所有分数加起来便可。 职位（岗位）评估是通过 因素提取”并给予评分的职位价值测量工具。早在上世纪70、80 年代，职位评估 风靡欧美，成为内部人力资源管理的基础工具。调研结果表明，当时美国有70%以上的企业使用职位评估系统 来帮助搭建职位系统以及作为薪酬给付的依据。但是当美国逐渐将人力资源管理重点从职位”挪到绩效”以后， 作为总部在美国的全球最大的人力资源管理咨询公司——美世咨询公司却始终没有抛弃这个工具，而是将 进 一步开发