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医院文化在人力资源管理中的应用 　　【摘要】在我国的现代化建设过程中，医疗事业的建设和发展是其中必不可少的重要内容，医疗事业的发展主要指医院的建设和发展，所以近几年来我国的医院建设和发展水平在不断提高，给人们的生命健康和安全提供了重要的保障。在医院的建设工作中，文化建设对于医院的发展有着重要的引导作用，而人力资源管理也能够促进医院的进一步发展，所以在我国现代医院的发展过程中，二者的结合是促进医院发展的重要策略。本文就对医院文化在人力资源管理中的作用进行分析，并探讨其在人力资源管理中的应用。 　　【关键词】医院文化;人力资源管理;应用 　　在我国医院的管理工作中，人力资源管理主要是对医院内部的医务人员和职工进行管理，其主要目的是提高员工的整体素质，促进人力资源的合理配置，为医院的发展提供动力。而为了实现人力资源管理的这一目标，医院也开展了文化建设工作，通过文化建设为医院的发展指明方向，同时对于提高医院员工的素质也有着积极作用，所以医院文化对于人力资源管理工作有着积极的推动作用，应该加强其在人力资源管理中的有效应用。 　　一、医院文化对人力资源管理的作用 　　（一）促进医院人力资源管理工作的开展 　　随着我国现代化建设的不断发展，我国的医院发展水平也在不断提高，尤其是近几年来经济市场的变革，使得医院的发展也面临着很多新形势和新挑战，在这种新形势下，医院人力资源管理工作的开展就必须要借助文化建设。医院的文化建设能够为医院发展提出明确的方向，能够提出科学的发展观念和价值观念，以此为基础，能够促进医院员工素质的提升，对医院员工的工作起到有效的指导和约束作用，从而促进医院人力资源管理工作的开展，充分发挥出人才的作用。 　　（二）提高人力资源管理水平 　　医院文化建设与人力资源管理工作之间有着千丝万缕的联系，医院文化建设主要是为医院的发展指明方向，提出医院的发展理念和价值观念，而医院员工在日常工作中，其自身的思想观念和价值观念就势必会受到影响，使员工能够在工作时做到自省和自律，这对于医院人力资源管理工作的开展有着积极作用。由此可见，医院文化建设能够有效提高人力资源管理的水平。 　　（三）提高医院职工素质 　　医院文化对于职工的影响十分深远，而人力资源管理工作则是致力于医院的职工管理和发展。所以医院在开展文化建设时，能够通过该方式对员工进行文化和精神方面的正确引导，帮助职工树立正确的价值观念，这样可以有效提高医院职工的精神文化素养。 　　（四）吸引更多人才加入 　　当前，各个行业企业之间竞争不断加剧，对于医院来说也是如此，要想吸引更多人才的加入，就必须重视医院文化建设，营造出浓郁的医院文化氛围，让医务工作者能够看到在医院工作的前景与职业生涯规划，从而积极的参与到医疗工作中，成为医院文化建设的一份子。 　　（五）提高医院的影响力、辐射力 　　医疗纠纷的发生会降低医院的社会形象与信誉，进而影响到医疗人才的加入，通过提高医院的影响力、辐射力，则能够很好的解决这一问题，并且让更多的医疗人才认识到企业的发展实力，从而加入医院开展医疗工作。对此，医院可以通过构建医联体、三级网络等途径来实现影响力、辐射力的扩展。 　　二、医院文化在人力资源管理中的应用 　　（一）坚持人本理念 　　医院文化在人力资源管理工作中的应用，主要指的是将医院文化应用于人力资源管理的理念中，这就出现了人本管理的理念，在人本理念下，医院管理工作的开展必须要坚持以人为本，做到人性化管理，要从员工的角度出发，营造出人性化的管理氛围和文化氛围，这才能够推动医院的健康发展。所以在医院的人力资源管理工作中，相关领导也必须要坚持人本理念，对员工进行管理时，需要从员工的角度出发，立足于员工的根本利益，了解员工的个人发展需求以及工作和生活中存在的问题，对员工进行关怀，解决员工的各种实际问题，这样能够有效提高医院员工的凝聚力和向心力，带动医院的发展。 　　（二）加强对职工的培训 　　在医院的人力资源管理工作中，对职工的教育和培训是必不可少的，而医院文化也可以应用于职工的教育和培训中，在培训的过程中，除了对职工进行专业技能方面的培训之外，还需要对员工进行医院文化理念的教育和宣傳，使员工了解医院的发展理念和价值观念，使职工在工作的过程中能够自觉遵循医院文化建设的方向，提高职工的综合素养。 　　（三）提高人才队伍素质 　　在医院的人力资源管理工作中，人才队伍的建设直接关系着医院的建设和发展，所以医院在进行人力资源管理工作时，可以将医院文化融入其中，制定科学的人才培养策略，提高人才队伍的素质。人才队伍的建设本身就是医院文化建设中的环节，同时也是医