新年工作计划.docxVIP

新年工作计划 在这崭新的一年里，凭借前几年的蓄势，xx公司已具备步入了快车道，实现了稳步的效益增长，以崭新姿态展现在客户面前，车间完善后，管理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身发展壮大的内在要求。对于各部门来说，全面提升管理水平，与公司同步发展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公司的总体经营管理目标，厂部特制订新年工作计划如下。 一、人力资源方面 进一步健全公司的非政府架构，确认和区分每个职能部门的权责，谋求努力做到非政府架构的科学适用于，三年不再搞小的调整，确保公司的运营在既有的非政府架构中运转。顺利完成公司各部门各职位的工作分析，为人才召募与测评薪资、绩效考核提供更多科学依据；顺利完成日常人力资源招录与布局。实行薪酬管理，健全员工薪资结构，推行科学公平的薪酬制度；充分考虑员工福利，搞好员工鞭策工作，创建内部升迁制度，搞好员工职业生涯规划，培育雇员主人翁精神和献身精神，进一步增强企业凝聚力。 在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。做好人员流动率的控制