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2022廉洁自律方面存在的问题 加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，密切党群关系、维护稳定、加快发展的重要条件。党组织同广大员工群众最接近、最密切，党员干部的一言一行,直接影响着党的威信，影响到党的各项路线方针政策的贯彻落实。及时解决党风廉政建设存在的突出问题，对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着重要意义。 一、存在的问题和原因 1、思想认识不妥当。当前，部分党员干部缺少系统的党风党纪和政策法规自学，党性观念不弱、法律意识淡漠，无法较好的自觉反对腐朽思想的入侵。主要彰显在以下两个方面：一就是少数党员干部对党风廉政建设的重新认识严重不足。误以为揪党风廉政建设可以影响企业的改革发展，把党风廉政建设与改革发展矛盾出来。二就是个别党员干部对自觉拒绝接受监督意识高，错误地指出监督就是对自己的不能信任。 2、教育方式不新颖。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，部分党员领导干部的思想教育工作不扎实，没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性，造成学习教育形式呆板，手段单一，对党员的学习教育缺乏影响力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对党风廉政教育的不重视。 3、内部监督不妥当。有的基层单位内部监督不弱。有些党员干部害怕被恐吓、怕伤和气、害怕一招麻烦，不敢监督、不愿监督;一些单位内部监督机构不健全，在干部甄选、优胜者评选活动、一流评选活动等方面内部监督不妥当等现象时有发生。党风廉政建设方面存有的问题及原因分析 4、考核奖惩不及时。有关职能部门对各单位的党风廉政责任制的贯彻 全面落实情况的检查、考核力度还比较，党风廉政建设工作还没能与一流评选、工资奖金等方面挂勾，考核奖惩不及时引致无法有效地调动各级干部的工作积极性，且难以进一步增强各级党员干部全面落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制的自觉性。 5、责任追究不严格。查办党员干部违章违纪时，还存在讲关系、顾情面的现象，查处问题简单从轻，处理过程大事化小，小事化了。人为的放纵了违纪违法行为，助长了腐败不良之风，造成了责任追究效果的弱化，达不到查处一人教育一片的目的。 二、对策和措施 1、加强反腐倡廉教育，努力构建思想道德教育长效机制 胡锦涛总书记曾表示：“进一步加强防治腐败的工作力度，必须稳步在强化教育上下功夫，并使领导干部自觉拒腐防变，率先垂范廉洁自律。”必须努力做到这一点，我指出应搞好以下几方面： 一要加强理想信念教育和宗旨教育。要把保持共产党员先进性教育、深入实践科学发展观活动作为一项长期任务，使各级领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观。 二要深入开展党纪条规和法制教育。通过党课、管理人员自学和各种会议等多种形式对党员干部展开党纪条规、法制教育，并使党员干部能明白当为与不当为，避免因幼稚而违法违纪，进一步提高明辨是非的能力，自觉反对各种腐朽思想的冲刷。 三要深入开展领导干部的廉洁教育。通过学习党风廉政宣传资料、单位下发的有关廉洁从政文件和观看反腐倡廉教育宣传片等，进一步加强对党员干部的廉洁教育，促进党风廉政建设。 四必须深入开展领导干部的警告教育。经常性地非政府干部分散观赏一些 警示教育片，接受警示教育，要有针对性地对党员干部进行反腐败、党性、党风、党纪、理想信念、职业道德教育，增强广大党员干部的廉洁从业意识。 2、强化党风清正廉洁制度建设，着力构筑反腐倡廉工作长效机制 要坚持“党委统一领导、党、政、工齐抓共管、部门各负其责、全体员工积极参与”的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与企业安全生产、经营管理、文明创建、和谐稳定等工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。 一必须制订和健全《党风廉政建设责任制考核办法》，从制度的角度严苛规范个人的犯罪行为，并使各级管理人员能够坚持原则、遵章守纪，同时管住自己的亲人和身边的工作人员，不出现反腐倡廉责任制追责案件和违规行为。 二要坚持集体领导、分工负责的原则，做到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督的作用。在重大决策、敏感问题等方面要坚持集中研究、集体决定，更好的发挥集体领导的作用。 三要严格执行制度和考核鞭策制度。加强继续执行力度，确保企业管理的严肃性和规范性。必须健全考核评选激励机制，保证责任考核妥当。同时将考核结果列入对各项评选、考核评价体系中来，构成全面落实责任制工作考核评价激励机制。 四要严格执法执纪，确保责任追究到位。建立有效的追究惩戒机制，解决党风廉政建设方面责任追究存在的“失之于软”、“失之于宽”的问题，使反腐倡廉责任真正得到落实。