员工体检程序.docx

精品文档 精品文档 . . 标 题 管理归口 目的 员工体检管理程序人事部 编 号 生效日期 ZH-JK-013 版本 页次 A 1/2 规范公司员工的入职前体检、年度体检和离职体检的管理，保障员工人身健康。 范围 适用于拟加入到公司的人员、接触职业健康危害岗位的人员及其它在职人员。 权责 总务部负责根据第三方职业卫生服务机构的职业病危害检测结果，制定《职业病危害岗位一览表》，并统计好相关需体检的人员名单给人事部跟进具体体检工作。 人事部负责组织新员工体检、年度体检工作，建立并保存体检档案资料，并负责《员工体检管理程序》的解释和修订工作。 内容 新员工入职体检 适用于任何面试合格者，拟录用人员。应聘人员到公司报到前必须通过正规卫生机构体检合格，人事部方可为其办理入职手续（核验体检报告或健康证）。 入职后被车间分配到职业病危害岗位上岗前，用人部门需将具体岗位信息告知人事部，由人事部告知其岗位接触的有害因素，入职人员签收职业危害告知书后，人事部针对岗位职业健康有害因素安排入职者前去有资质的职业病防治机构进行职业 健康体检，未经上岗前体检人员，一律不得上岗作业，不得安排有职业禁忌的劳动者上岗，车间也不得接收未体检合格的员工。 在职员工体检 在职员工每年体检一次，公司按照《员工手册》规定统一安排每年一次体检，由人事部统一组织和安排,具体如下： 体检项目：根据岗位不同，分为常规体检和