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PAGE1 / NUMPAGES5 个人面试常见问题及答案 个人面试常见问题及答案  面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作力量与否，物以类聚，通过面试可以初步推断应聘者是否可以融入自己的团队。个人面试常见问题及答案，一起来看看下文。  　　个人面试常见问题及答案1 问题1：你为什么想离开目前的职务？  A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。  B.调薪的结果令我格外无望，完全与我的付出不成正比。  C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。  D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。  解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的答复，可以显示应征者的企图心、力量强，且期望被赐予更多的职责。选择D，那么是因离职缘由为个人无法转变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的力量或工作表现，有太多的存疑。  问题2：你对我们公司了解有多少？  A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。  B.贵公司连续3年被XX杂志评比为“求职者最想进入的企业”的第一名。  C.不是很清楚，能否请您做些介绍。  D.贵公司有意转变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的局部那么透过海外经销商。  解答：以D居多。道理很简洁，他们期望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。  问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？  A.公司的远景及产品竞争力。  B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。  C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。  D.合理的待遇及主管的管理风格。  解答：以C居多，由于公司要找工作表现好、能够真正有奉献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。  问题4：为什么我们应当录用你？  A.由于我深信我比别人都优秀。  B.由于我有很猛烈的企图心，想要与贵公司共同成长。  C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作看法。  D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。  解答：这题抱负的答复是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的答复内容中，假设能以客观数字、具体的工作成果，来挂念说明，是最抱负的答复。  问题5：请谈谈你个人的最大特色。  A.我人缘极佳，连续3年担当福委会委员。  B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满足的.结果，绝不罢手。  C.我特殊守时，工作以来，我从没有迟到过。  D.我的独特很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。  解答：这题抱负的答复是B。A、C、D虽然都表示出应征者独特上的优点，但只有B的答复，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感爱好的答复。 　　个人面试常见问题及答案2 1、请告知我关于你的一点。  这是一种常见的开放问题，旨在让你说话。一般来说，面试官期望你说话不超过1-2分钟。你应领先做一些练习，突出你的职业背景或者与你应聘职位相关的话，你不必说到很久以前，只用说明你目前的工作，一些职业生涯的亮点和教育的详情。  2、上一份工作离职的缘由。  有些求职者觉得这个问题很难应付，当你面对HR时，你不能躲避，你应当清楚奇异地告知他缘由〔避开任何负面评论〕，并强调你正在查找新的时机。  138我给出以下离职缘由作为参考：  a、回家照看生病的父母  b、公司工程解散  c、与公司的合同到期  最忌讳的离职缘由：  a、公司管理混乱  b、没有进展空间  c、离家太远  d、工作气氛不好  3、举一个你在工作中主动主动的例子。  这是一个以力量为根底的问题，面试官期盼的是一个构造化的反响。你需要具体描述当时的工作状况，具体的工作任务，你主动主动的详情，实行行动后获得的结果。假设你是应届生，在工作中还没有相关的例子，你可以从生活中选取一个，重点就是突出你个人的主动，最终获得了好的结果。在答复这个问题时，忌讳笼统概括，由于那样会显得不真实。  4、你怎样评价自己？  面试官在聘请人才时，首先看的是你这个人的人品、个人素养、性格特点，其次才考察你的业务优势。所以，你答复面试官的问题时，确定要狡猾，让他感受到你的真诚，而不是一开场就不停地说你自己的看法，这些你在答复以下问题的时候，他都会观看