《组织行为学》考核大纲.docVIP

PAGE PAGE 4 组织行为学课程考核大纲 一、适应对象 修读完本课程规定内容的公共事业管理专业本科学生；获准修读第二学位或辅修第二专业（公共事业管理专业）的非公共事业管理专业本科学生。 二、考核目的 考核学生对《组织行为学》的基本知识、理论的掌握情况及理论联系实际的能力，侧重考查学生运用所学知识观察、分析问题的能力。属于能力考试。 三、考核形式与方法 本课程采用闭卷考试的方法，考试时间为100分钟。 四、课程考核成绩构成 学生修完本课程参加期末考试，其成绩的评定以教师的打分为准。期末考试占60％，平时成绩占40％。 五、考核内容与要求 第一章 组织行为学概述 （一）了解 对组织行为学有贡献的学科、组织行为学面对的机遇与挑战、什么是组织行为学 （二）识记 管理者的角色与职能、、组织行为学的个体水平、群体水平、组织水平三个视角， （三）应用 管理者时间分配 第二章个体行为的基础 （一）了解 行为塑造、个体特点： 年龄、性别、婚姻状况、任职时间、体质能力 （二）识记 能力与工作：心理能力、学习的定义、经典的学习理论 （三）应用 能力与工作匹配、经典的学习理论 第三章 价值观、态度和工作满意度 （一）了解 GLOBE框架、员工如何表达不满 （二）识记 价值观的类型、 态度的成分、态度的类型、态度的一致性、认知失调理论、 工作满意度对绩效的影响、 （三）应用