教师招聘结构化面试答题技巧.pdf

教师招聘结构化面试答题技巧 结构化面试定义：是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程 序，对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的 追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的 标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数 由高到低的顺序进入考核。 教师结构化面试一般包括以下六个方面： 1、自我认知 自我认知类的题目主要就考察考生对自身的认识，报考自身的性格、优缺点、座右 铭、最爱看的著作以及人生经历等.比如,请问你报考教师这个岗位的优势和劣势分别是 什么?(浙江萧山考题)。学生心目当中的酷老师是什么样的?(山东青岛考题）.这类题目主 要考察的是人职的匹配性。出现这类题目的时候,中公资深讲师提醒大家要注意的是，一 定要在就题目内容说的时候,和教师这个职业联系起来，把自己定位成一个老师,从教师 的角度去作答,这样才能答的更有效. 2、人际沟通 作为教师，不仅要和同事打交道，还要和学生、家长以及领导处理好关系。人际沟 通类的题往往有一下两种情况：一是给考生设定一个障碍情境，如在人际沟通中遇到了 阻碍,被领导或同事误解等，问考生会怎么解决；二是不会有假定的障碍情境，而是直接 提问，如 怎么跟不同类型的家长打好交道? 等。对于这一模块的题,考生应注意本着 阳 光思维 的原则,也就是不要把人想象的太坏。并且，在和不同的群体沟通交流时，应该 本着不同的态度和原则。如面对领导，应该是虚心、尊重 的态度，并且相信大多数情 况下 领导都是对的，即使不是对的，也是因为没有了解情况 ;而面对同事则应该本着 尊 重、理解和合作 的原则;对家长应该 热情、理解、尊重 ，并且家长的要求一定要解决; 对学生应该本着 关心、多宽容、多鼓励、多信任、多尊重和多理解 等原则。 3、组织管理 作为一名新教师，一般来说都会要担任班主任工作，这就涉及到了如何组织和管理 里班集体以及召开家长会或是主题班会等,而很多时候,学校也会把一些活动交给老师来 组织,如让你组织一次有300个学生的春游活动(浙江湖州) ，组织一次 最美丽女教师 的 评选（山东青岛）等，考生的作答就可以直接折射出考生思维的全面性和是否具备相关 经验。 4、应急应变 教学环境是复杂的，教师面对的学生是复杂的,所以一位教师要面对很多突发事件， 尤其是一些课堂的突发事件。比如说，在你组织一个校外活动中，有学生突然昏倒了 , 你会怎么办?或者是在你上课的时候，有学生故意讽刺你，你会怎么办（山东青岛）？ 这就要求考生首先要控制好自己的情绪，然后设身处地的去想一想 ,如果遇到这样的场 景，会有哪些反应。这类题主要考察的就是考生思维的全面性、反应的迅速性以及处理 问题时的轻重缓急。 5、综合分析 这类题主要包括两部分：一是热点类，既有社会热点 ,又有教育热点.在教师招聘考 生中，往往是和教育热点结合在一起，如 对于现在部分学生放弃高考的现象怎么看(山 东黄岛) ? 针对部分高校大学毕业生论文抄袭现象怎么看 ? 古代有孟母三迁，现在很多 家长为了孩子上学，纷纷搬学区房的现象你怎么看 ？等等；综合分析类的第二种题是 观点类，给出考生一些名言警句,或当下的流行观点，问考生是如何看待或理解的。如 学 高为师,身正为范，你怎么理解 ? 让学生自己管理自己的观点你赞同吗 ?这类题主要考 察的就是考生的综合以及分析能力。 6、教育理论或专业相关 这类题主要是考察考生的专业基础和教育理论的实际应用能力。如 作为应用老师, 如何提高学生的口语水平 ? 语文老师如何用好读书指导法 ? 从古到今,跳远共经历了 跳法，都有哪几个步骤 ？ 公考之路 赢在勤路