专职安全人员业绩积分考核办法6.19.docxVIP

1.1、编制目的 为进一步落实专职安全管理人员职责，规范专职安全管理人员业务行为，提升公司安全管理整体水平，特制定《公司安全生产管理人员业绩积分制考核办法》。 1.2、编制依据 （一）《安全生产法》； （二）局《职业健康安全生产管理手册》2019版； （三）公司《职业健康安全生产管理手册》2019版； 1.3考核依据 1.有关部门表彰文件； 2.局、公司和分公司处罚决定书； 3.局、公司和分公司安全检查通报； 4.上报资料； 5.其他。 1.4、适用范围 本办法适用于分公司、项目部所有专职安全管理人员。 2.1、考核方式 管理考核实行指标量化，动态考核、年度评级的办法。每人每年度考核基本分为80分，在此基础上根据人员的良好行为和不良行为考核情况进行分数加减。每年一月份，公司统一公布上一年度安全管理人员考核结果，考核结果将与个人年度定级、岗位晋升及评优挂钩。项目总监、负责人由公司总部进行考核，其他项目管理人员由分公司进行考核。 2.2、考核内容 考核主要是对事故控制情况，主要安全生产责任履职情况、安全教育考试、上报资料以及公司各项安全规章制度执行情况进行打分，具体打分细则见下表。 安全管理人员扣分标准 序号 扣分事项 扣分对象 扣分标准 备注 1 发生生产安全死亡事故、火灾事故及机械设备倒塌事故的 分公司安全总监 5 分公司机械管理员 5 属机械事故的扣分 项目安全总监 20/30